La oficina de Toronto organiza capacitación en “Prejuicios inconscientes” para altos ejecutivos de la empresa

El equipo de Recursos humanos corporativos de Kinross organizó dos talleres de capacitación en “Prejuicios inconscientes” para  altos ejecutivos de la empresa en Toronto y Brasil, en el marco de nuestro Compromiso con las personas de promover la diversidad en el lugar de trabajo.

Más de 50 altos ejecutivos de nuestras operaciones globales asistieron a los talleres para tomar mayor conciencia de los beneficios de una fuerza laboral inclusiva y diversa, así como el rol de los líderes en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo.

Jennifer McRae, Directora de Talentos Ejecutivos y Estrategia de RR.HH., Toronto, y Michael Bach, Fundador y Director Ejecutivo l del Centro Canadiense para la Diversidad y la Inclusión, fueron los anfitriones de los talleres, donde los participantes analizaron los conceptos de inclusión y diversidad, generaron conciencia e ideas para enfrentar los prejuicios inconscientes y conversaron sobre la importancia de una cultura inclusiva y diversa en Kinross.

Durante el taller, los participantes tuvieron que analizar un estudio de caso práctico para identificar sus prejuicios inconscientes y elaborar planes de acción individualizados para superarlos. Este ejercicio permitió a los participantes involucrarse en una posible situación real e identificar aspectos que deben mejorar en sus cualidades como líderes.

Para marcar el punto de partida de 2020, los equipos corporativo y de recursos humanos de Paracatu trabajaron en conjunto para organizar un taller similar para los empleados, con un enfoque en crear una cultura de inclusión y diversidad en la región.

“Si aceptamos que los prejuicios son parte de la vida y comprendemos nuestros propios prejuicios, podremos desarrollar la capacidad de cuestionar nuestros sistemas de creencias y tomar medidas para asegurarnos de que nuestras palabras y acciones reflejen una mentalidad inclusiva”, señaló Kathleen Grandy, Vicepresidenta de Asuntos Legales, Cumplimiento y Secretaria Corporativa. “Todas las personas, independientemente de su bagaje personal o función en la Compañía, pueden realizar cambios sencillos para fomentar un entorno de inclusividad, lo que, en última instancia, nos permitirá disfrutar de un lugar de trabajo más rico, productivo y feliz. Todos podemos beneficiarnos de la capacitación en inclusividad”.

Representantes de RR.HH. durante el primer taller de 2020 en Brasil
Altos ejecutivos de nuestra oficina de Toronto asisten al taller sobre “prejuicios inconscientes” en Toronto
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