Este verano, Kinross organizó el primer “Concurso para Pasantías Gold Rush” para nuestros 26 pasantes de verano del programa “Gold Rush” en Toronto.
Al inicio del verano, los pasantes se agruparon en equipos multidisciplinarios y se les dio la tarea de elegir un estudio de caso relacionado con las operaciones de Kinross y crear una propuesta para encontrar una solución innovadora. En el transcurso del verano, los equipos se reunieron todas las semanas durante 1-2 horas para trabajar en su propuesta con ayuda de los departamentos relacionados con el estudio de caso.
El Concurso fue una oportunidad para que los pasantes trabajaran de manera interdisciplinaria, establecieran vínculos con sus pares y conocieran nuevas disciplinas, usando a la vez su educación y experiencia para ayudar a su equipo a triunfar.
“El Concurso para Pasantías nos obligó a unirnos con estudiantes de diferente formación educativa y aprender a trabajar juntos. Como todos estamos en el mismo nivel en la Compañía, esta fue una oportunidad para practicar el liderazgo y la resolución de conflictos con nuestros pares”, afirmó Jade Breau, pasante de mejoramiento continuo y estrategia operativa. “El Concurso nos motivó a salir de nuestras zonas de confort y nos dio una excusa para aprender más sobre un tema de interés, facilitando a la vez excelentes oportunidades de creación de redes de contactos”.
A fines de agosto, los pasantes presentaron sus propuestas a un panel de jueces de departamentos afines y recibieron un puntaje por su idea, sus aptitudes de presentación y su capacidad para trabajar juntos como equipo. Una vez que los jueces deliberaron, se invitó a los pasantes a una celebración de “fin de la pasantía”, donde se revelaron los ganadores y Claude Schimper, Vicepresidente y Director ejecutivo, hizo entrega de los premios, que incluyeron bolsas de obsequios y una reunión personal con Paul Rollinson, Presidente y Director ejecutivo, para el equipo que se adjudicó el primer puesto.
Conozcamos ahora a los ganadores del concurso:
Presentamos a nuestros ganadores del primer puesto, “The Hidden Gems” (Las gemas ocultas), que hicieron una presentación sobre “La mina del futuro”:
(fila delantera): Kieran Clark, Optimización de negocios, y Emilie Robidas-Stephan, Estrategia operativa
En el segundo puesto, por un margen muy acotado, se ubicaron “The Futuristic Five” (Los cinco futuristas), quienes también trabajaron en “La mina del futuro”:
El tercer lugar fue para “The Chem Crew” (Los químicos), quienes expusieron sobre “El cianuro para los miembros de la comunidad”.
Una mención de honor para nuestros dos equipos restantes, que tuvieron un desempeño sobresaliente en las categorías “Un concepto de cierre para Great Bear, un legado duradero” y “La mina del futuro”.
Felicitaciones a los miembros del equipo “A Beary Great Legacy” (Un gran legado) Jade Breau, Mejoramiento continuo y estrategia operativa, Joel Agbey, ESG, Catie Bell, Planificación y análisis financiero, Ross Krieger, Recursos humanos, y Patrick McMormick, Planificación minera, y a los miembros del equipo “The Great Goldies” (Los grandiosos dorados), Jasdip Mann, Optimización de negocios, Ingowari Erenyanate, Estrategia operativa, Bernard Ordiz, Impuestos, Jahmorai Thomas, Recursos humanos, y Mohammed Abdul Naseer, Tecnología de la información.
“¡Fue inspirador ver a equipos de toda Kinross unirse para apoyar a nuestros pasantes en el primer Concurso para Pasantías Gold Rush! Agradecemos enormemente a nuestros pasantes por darlo todo y mostrarnos los increíbles resultados que se obtienen al trabajar juntos como equipo. ¡No veo la hora de comenzar este programa para nuestros Pasantes de Gold Rush 2023!”, expresó Michelle Riutort, Asesora de reclutamiento, Toronto, quien creó el concurso para nuestros pasantes y lo hizo realidad.
