Sesenta y ocho líderes de toda la Empresa se reunieron en Toronto para un Foro de Liderazgo, con el objetivo de identificar y articular nuestra cultura propia de Kinross.
Se pidió a los asistentes que utilizaran su creatividad y originalidad para pensar en nuestros valores más amplios. Durante la sesión, que duró un día y medio, se analizó cómo desarrollar intencionalmente nuestra cultura con miras al futuro y codificar nuestros ‘Compromisos con las personas’.
El foro incluyó sesiones interactivas, de creación de equipos y de intercambio de ideas para explorar maneras efectivas de alcanzar nuestros objetivos en función de nuestra gente y nuestros valores.
“Nuestra gente es nuestra fortaleza”, afirmó J. Paul Rollinson, Presidente y Director Ejecutivo. “La cultura distintiva de Kinross es un bien valioso que me enorgullece. Compartimos la convicción respecto a nuestros cuatro valores fundamentales: mantener a nuestra gente segura, un orgullo compartido por cumplir siempre con nuestros compromisos, haciendo lo que decimos que haremos, y un compromiso compartido con la excelencia técnica y operativa, combinados con una política fiscal conservadora”.
El Foro de Liderazgo permitió avanzar en la creación de un conjunto tangible y concreto de ‘Compromisos con las personas’ en la Empresa.
Estén atentos, ya que en los próximos meses les brindaremos más información y les contaremos sobre los próximos pasos.
J. Paul Rollinson, Presidente y Director Ejecutivo, da la bienvenida a los invitados que visitaron Toronto para el Foro de Liderazgo 2017
J. Paul Rollinson con empleados en una sesión de intercambio de ideas
Intercambiando ideas en la sesión sobre ‘valores’
Gina Jardine, Vicepresidenta Sénior, Recursos Humanos, y Mark Ioli, Vicepresidente y Director General, hablan de trabajo durante una de las sesiones de aprendizaje
