El 8 de marzo, Kinross celebró el Día Internacional de la Mujer, una oportunidad para reconocer y celebrar los logros y aportes de las mujeres del mundo entero. En Kinross, nos enorgullece contar con una fuerza laboral diversa, que incluye a muchas mujeres talentosas y dedicadas que han hecho aportes significativos a nuestra empresa.
¡Veamos cómo nuestras operaciones globales celebraron este día especial!
Sede corporativa
En nuestra sede corporativa de Toronto, Canadá, nuestro equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) se asoció con el equipo de Servicio Técnico de Kinross (KTS, por sus siglas en inglés) para iniciar el Día Internacional de la Mujer analizando el tema #Embrace Equity (Abrazar la equidad), con el fin de apoyar el éxito de las mujeres en el lugar de trabajo, junto con la oradora invitada Brittany Gataveckas, gerenta de Sostenibilidad Social de Global Compact Network Canada. Juntos, los equipos les dieron la bienvenida a los empleados de la oficina de Toronto para llevar a cabo un debate sobre el valor de los ambientes de trabajo inclusivos, la importancia del tema de este año y la relevancia de las asociaciones y alianzas efectivas.
A continuación, el equipo de DEI impartió un seminario web sobre el Día Internacional de la Mujer para nuestros empleados globales, con la participación de líderes inspiradoras de Kinross que contaron sus experiencias y mantuvieron una conversación sobre lo que significa abrazar la equidad y el rol crítico de los aliados para forjar la equidad de género, abordando los obstáculos que enfrentan las mujeres y cómo acelerar el progreso a través de la inclusión, además de generar un diálogo con nuestras ganadoras del reconocimiento WIM100 en torno a los desafíos y oportunidades de construir una cultura basada en #AbrazarLaEquidad. Un agradecimiento especial a nuestra presentadora, las panelistas y la oradora invitada que aparecen a continuación:
Alaska
En Alaska, el equipo realizó un vertido de oro especial e invitó a las empleadas mujeres a asistir: ¡para la mayoría fue la primera vez que vieron cómo se vierte el oro! Después se invitó a todos los empleados a asistir a un brunch, donde se habló sobre la igualdad en el lugar de trabajo y la evolución de los derechos y la influencia de las mujeres. Este evento estuvo a cargo del equipo directivo de Fort Knox. Los empleados también recibieron obsequios personalizados, como pegatinas para los cascos, gorros y vinchas con un logo en conmemoración al Día Internacional de la Mujer.
Además de las actividades realizadas en el sitio, el equipo hizo donaciones benéficas a organizaciones sin fines de lucro de mujeres en Alaska, incluida una donación de US$ 5,000 a un refugio para mujeres local, el Interior Alaska Center for Non-Violent Living. Los empleados también armaron canastas de regalos para una subasta silenciosa, y lo recaudado se destinó al Farthest North Girl Scout Chapter en Fairbanks.
Nevada
En Nevada, Claude Schimper, vicepresidente ejecutivo y director de operaciones, se unió al equipo de Round Mountain junto a dos representantes de la tribu Duckwater de Western Shoshone ubicada en Nevada, para llevar a cabo una jornada especial dedicada a conocer a las mujeres de Round Mountain y cómo podemos brindar un mayor apoyo a las mujeres en la minería.
La jornada comenzó con un desayuno de bienvenida, tras el cual los empleados asistieron al taller virtual “Embracing Equity – Strategies for Changemakers” (Abrazar la equidad: estrategias para impulsar el cambio), organizado por nuestra oficina corporativa, seguido por una caminata de privilegio y dos sesiones divididas en grupos. El día concluyó en el “Muro de las promesas”, donde los empleados presentaron su compromiso de apoyar a las mujeres y seguir construyendo nuestra cultura de inclusión y diversidad.
Great Bear, Ontario
En Great Bear, Kinross se asoció con New Start’s for Women Shelter para donar una canasta de regalos para su almuerzo Women of Merit en Red Lake. Representantes mujeres de Kinross asistieron al almuerzo, en el cual dos mujeres que han marcado una diferencia en las vidas de las mujeres y niñas del área de Red Lake y Ear Falls recibieron premios por sus logros.
Paracatu, Brasil
En Brasil, Paracatu hace hincapié en fortalecer la red de apoyo entre las empleadas mujeres y las animó a escribir cartas breves sobre ellas mismas, desde un punto de vista personal y profesional. Luego las cartas se distribuyeron entre las mujeres, con el fin de aprender más unas sobre otras y encontrar metas e intereses comunes. Durante el resto de marzo, las mujeres tendrán la oportunidad de reunirse con la persona cuya carta recibieron, a fin de cultivar su vínculo y ampliar su red en el sitio.
Chile
Los empleados de Chile participaron en la “Semana de la Mujer”, que incluyó varios eventos y actividades para celebrar a las mujeres. La semana comenzó con una sesión de astrología y una revisión de las cartas astrales a cargo de una tarotista chilena reconocida, y un espectáculo cómico con actrices chilenas famosas y mujeres de nuestras operaciones titulado “Malas Madres”, que se enfoca en la comedia que realmente supone la maternidad y la vida cotidiana.
En el Día Internacional de la Mujer, se organizó un desayuno especial para los equipos de Copiapó y La Coipa, en el cual varias mujeres de la Compañía recibieron premios por sus logros destacados. Angeles Destefano, gerenta sénior de Diversidad, Equidad e Inclusión de Toronto, se dirigió luego a los asistentes para hablar sobre la importancia de la DEI en un lugar de trabajo y cómo podemos seguir impulsando a las mujeres en la minería, y más tarde lideró un taller sobre DEI para los empleados. La semana concluyó con un día de spa para las empleadas, durante el cual recibieron servicios de masajes, manicura y pedicura.
Las Palmas
En Las Palmas, los empleados de nuestra oficina regional participaron en una búsqueda del tesoro con la temática de DEI, con el objetivo de celebrar a nuestras empleadas mujeres y crear un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados. Para poder participar y ganar una serie de premios, los empleados tenían que hacer de antemano un curso sobre concientización cultural y sobre diversidad.
Tasiast, Mauritania
En Tasiast, los empleados recibieron a sus familias en la mina para hacer un recorrido del sitio que incluyó paradas en el mirador del pozo, los espacios comunes y las áreas de recreación. Durante el recorrido, se realizó una ceremonia a cargo de Brahim M’Bareck, presidente de Tasiast, y Maria Rodmell, vicepresidenta de Recursos Humanos Globales de Toronto, quienes hablaron sobre la importancia de las mujeres en la minería y en Tasiast, y la consolidación de nuestra cultura de DEI.
Tasiast ha implementado muchas mejoras para apoyar las oportunidades profesionales de las mujeres, incluida una licencia por maternidad extendida y un “Salón de mujeres” para que las empleadas mujeres tengan su propio espacio para conocerse en un área cómoda, exclusiva para mujeres.
¡Gracias a todos nuestros empleados que participaron en el Día Internacional de la Mujer y a todas las mujeres asombrosas que integran nuestro personal y la industria!
