Le 8 mars, Kinross a célébré la Journée internationale des droits des femmes, une initiative visant à reconnaître et saluer les contributions et accomplissements des femmes partout dans le monde. Chez Kinross, nous sommes fiers de posséder une main-d’œuvre hétérogène qui comprend de nombreuses femmes talentueuses et dévouées ; des collaboratrices qui ont beaucoup apporté à notre entreprise.
Découvrez ci-dessous comment nos opérations mondiales ont fêté cette journée spéciale !
Le siège
Au siège de notre entreprise à Toronto, au Canada, notre équipe chargée des enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) a collaboré avec l’équipe des services techniques de Kinross (KTS) pour donner le coup d’envoi de la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de discuter du thème #EmbraceEquity (Adopter une approche d’équité) pour aider les femmes à s’épanouir au travail. Un événement organisé en présence de la conférencière invitée Brittany Gataveckas, responsable de la durabilité sociale au sein du Réseau canadien du Pacte mondial. Ensemble, les équipes ont convié les employés du bureau de Toronto à un débat portant sur les sujets suivants : la valeur des environnements de travail inclusifs, les raisons de l’importance du thème de cette année et l’importance de partenariats et d’alliances efficaces.
Lors de la Journée internationale des droits des femmes, l’équipe DEI a organisé un webinaire destiné à nos employés mondiaux, avec la participation de femmes au parcours inspirant qui occupent des postes de direction chez Kinross. Elles se sont confiées sur leurs expériences, puis ont discuté de la signification que revêt l’adoption d’une approche d’équité, mais également de l’importance primordiale de compter sur des alliés pour faire émerger l’équité entre les sexes. Il a aussi été question des obstacles rencontrés par les femmes, ainsi que des moyens permettant d’accélérer les progrès grâce à l’inclusion, tout en cultivant un dialogue avec nos lauréates WIM100 à propos des défis et des opportunités découlant d’une culture où nous adoptons une approche d’équité #EmbraceEquity. Nous remercions tout particulièrement notre hôte, les participantes à la table ronde et la conférencière invitée, dont les noms figurent ci-dessous :
Alaska
En Alaska, l’équipe a organisé une coulée d’or spéciale pour les collaboratrices présentes. Pour la plupart d’entre elles, il s’agissait de leur première coulée d’or ! Tous les employés ont ensuite été invités à participer à un brunch au cours duquel ils ont discuté de l’égalité au travail et de l’évolution des droits et de l’influence des femmes, sous la houlette de l’équipe dirigeante de Fort Knox. Les employés ont également reçu des articles personnalisés tels que des bonnets, des bandeaux et des autocollants pour casques de chantier portant le logo commémoratif de la Journée internationale des droits des femmes.
Outre les activités sur site, l’équipe a fait des dons caritatifs à des organisations à but non lucratif dédiées aux femmes en Alaska, notamment un don de 5 000 USD en faveur du refuge local pour femmes : Interior Alaska Center for Non-Violent Living. Les employés ont également confectionné des paniers-cadeaux pour un encan silencieux dont les bénéfices seront reversés au Farthest North Girl Scout Chapter (Section régionale des éclaireuses de l’Extrême-Nord) à Fairbanks.
Nevada
Au Nevada, Claude Schimper, vice-président exécutif et directeur de l’exploitation, était aux côtés de l’équipe de Round Mountain et de deux représentants de la tribu Western Shoshone de la réserve de Duckwater au Nevada, à l’occasion d’une journée spéciale visant à mieux connaître les collaboratrices de Round Mountain, mais aussi à déterminer comment mieux accompagner les femmes dans l’industrie minière.
La journée a commencé par un petit-déjeuner de bienvenue, avant d’enchaîner avec l’atelier « Embracing Equity – Strategies for Changemakers » (Adopter une approche d’équité – Stratégies pour les acteurs du changement) auquel les employés ont assisté à distance. Cet événement a été organisé par notre siège social, suivi d’une marche des privilèges et de deux réunions en petits groupes. La journée s’est achevée par le « Pledge Wall » (mur des promesses), où les employés ont fait part de leur engagement à soutenir les femmes et à continuer de développer notre culture de l’inclusion et de la diversité.
Great Bear, Ontario
À Great Bear, Kinross a fait équipe avec le refuge « New Start’s for Women Shelter » pour offrir un panier-cadeau lors du « Women of Merit Luncheon » (déjeuner des femmes de mérite) à Red Lake. Des représentantes de Kinross ont participé à ce déjeuner au cours duquel deux femmes ont été récompensées pour leurs accomplissements. En effet, leurs actions ont transformé la vie de femmes et de filles dans la région de Red Lake et d’Ear Falls.
Paracatu, Brésil
Au Brésil, Paracatu s’efforce de renforcer le réseau de soutien entre les employées. Le site les a encouragées à rédiger de courtes lettres sur elles-mêmes, en adoptant un point de vue tant personnel que professionnel. Les lettres ont ensuite été distribuées parmi les collaboratrices afin qu’elles apprennent à mieux se connaître et qu’elles se découvrent des objectifs et intérêts communs. Jusqu’à la fin du mois de mars, les employées auront la possibilité de s’entretenir avec la personne dont elles ont reçu la lettre afin de renforcer leurs relations et d’élargir leur réseau sur le site.
Chili
Les employés au Chili ont participé à la « Semaine des femmes » qui a proposé une multitude d’événements et d’activités en l’honneur des femmes. La semaine a commencé par une séance d’astrologie et un examen des cartes astrales animés par un tarologue chilien de renom. Un spectacle humoristique avec des actrices chiliennes célèbres et des collaboratrices issues de nos exploitations, s’est également tenu sous le nom de « Malas Madres » (comprenez « Mauvaises mères ») — une pure comédie sur les thèmes de la maternité et de la vie quotidienne.
Lors la Journée internationale des droits des femmes, un petit-déjeuner spécial a été organisé pour les équipes de Copiapó et de La Coipa, au cours duquel plusieurs femmes de l’entreprise ont été récompensées pour leurs accomplissements exceptionnels. Angeles Destefano, directrice principale, Diversité, Équité et Inclusion, Toronto, s’est ensuite adressée aux participants pour discuter de l’importance des enjeux DEI au travail et de la manière dont nous pouvons continuer à faire progresser les femmes dans l’industrie minière. Après sa prise de parole, elle a animé un atelier sur les enjeux DEI pour les employés. La semaine s’est achevée par une journée spa pour les collaboratrices qui ont profité de différents soins : massages, manucures et pédicures.
Las Palmas
À Las Palmas, les employés de notre bureau régional ont participé à une chasse au trésor sur le thème des enjeux DEI. Cette activité visait à célébrer notre main-d’œuvre féminine et à créer un lieu de travail inclusif où chacun se sent valorisé. Pour pouvoir participer et gagner une multitude de prix, les employés ont dû suivre au préalable un cours de sensibilisation à la diversité et à la culture.
Tasiast, Mauritanie
À Tasiast, les employés ont accueilli leurs familles dans la mine pour une visite du site qui comprenait des arrêts au belvédère de la mine, dans les espaces de vie et les aires de loisirs. Pendant la visite, une cérémonie a été animée par Brahim M’Bareck, président de Tasiast, et Maria Rodmell, vice-présidente, Ressources humaines mondiales, Toronto, qui se sont exprimés sur l’importance des femmes dans l’industrie minière et à Tasiast, en insistant sur la nécessité de promouvoir notre culture axée sur les enjeux DEI.
Tasiast a instauré de nombreuses améliorations visant à promouvoir les opportunités professionnelles des femmes, notamment en rallongeant la durée du congé de maternité et en créant un « Women’s Lounge » (salon des femmes) pour que les collaboratrices disposent de leur propre espace pour apprendre à se connaître dans un cadre confortable réservé aux employées.
Merci à tous nos employés qui ont participé à la Journée internationale des droits des femmes et à toutes les femmes extraordinaires qui constituent notre main-d’œuvre et notre industrie !
