Felipe a rejoint Kinross en 2018 et, depuis lors, s’est imposé comme un collaborateur essentiel du comité DEI (diversité, équité et inclusion) chez Kinross Brésil. Ses nombreuses contributions et innovations rendent ainsi l’espace de travail plus accessible et inclusif pour les employés handicapés.
Le comité DEI se compose d’employés bénévoles qui s’engagent à améliorer le cadre professionnel pour les employés handicapés ou issus de la diversité, tout en sensibilisant autrui à ces enjeux. Felipe a été l’un des contributeurs clés dans plus de 100 innovations, comme les stationnements réservés, les passages surélevés ou bien encore les ateliers de sensibilisation des pairs.
En 2023, Felipe a supervisé une campagne visant à partager des témoignages d’employés handicapés pour mettre en lumière leurs réussites et ainsi renforcer une culture inclusive pendant la Journée internationale des personnes handicapées. Cette campagne a été l’occasion idéale de mettre en évidence des handicaps qui ne sont pas toujours facilement reconnaissables, mais également de montrer les aménagements possibles afin de rendre le lieu de travail plus accessible et inclusif pour tous les employés.
L’attachement de Felipe aux enjeux DEI découle de son expérience personnelle, car il a été un enfant en situation de handicap. Il est convaincu qu’en travaillant main dans la main et en sensibilisant autrui, le lieu de travail peut être plus accessible et inclusif. Tous les employés pourront ainsi bénéficier de l’égalité des chances et se soutenir mutuellement.
« Felipe est réputé pour son acceptation des différences et sa capacité à développer nos effectifs en vue de garantir notre réussite sur le plan tant opérationnel que culturel. Il s’engage à promouvoir la sécurité et le bien-être au travail, contribuant à faire du lieu de travail un cadre inspirant et bienveillant », a indiqué un collègue.
