Dans le cadre de l’engagement de Kinross visant à promouvoir l’inclusion et la diversité, l’équipe de l’entreprise au Brésil a récemment lancé un programme d’apprentissage industriel (Industrial Learning Program) en partenariat avec le Service national d’apprentissage industriel (SENAI), le plus grand service de formation professionnelle en Amérique latine.
Ce programme d’apprentissage industriel est une formation d’un an visant à développer les compétences techniques et professionnelles des jeunes femmes de la communauté. Cette initiative cherche aussi à susciter leur intérêt pour l’industrie minière. L’objectif de ce programme ? Promouvoir un cadre inclusif et hétérogène dans l’industrie, tout en favorisant des retombées sociales positives dans la communauté grâce à des emplois locaux.
Pendant 12 mois, 30 jeunes femmes participeront à un éventail de séminaires et d’ateliers en vue de renforcer leurs compétences et expériences professionnelles. Cela les aidera à booster leurs perspectives de carrière et à élargir leurs potentiels débouchés économiques à l’avenir.
« Nous sommes ravis de lancer ce programme d’apprentissage industriel et de constater l’engouement qu’il suscite auprès des jeunes femmes de notre communauté », a déclaré . « Chez Kinross, nous nous engageons à promouvoir la diversité dans l’industrie minière et à soutenir l’emploi local. Nous sommes convaincus que ce programme est un pas dans la bonne direction pour développer les connaissances et les compétences des femmes à Paracatu, mais aussi pour renforcer la diversité dans l’industrie de manière générale. »
