Cet été, Kinross a organisé la toute première édition du « Défi des stagiaires Gold Rush » à destination de ses 26 stagiaires d’été du programme « Gold Rush » à Toronto.
Au début de l’été, les stagiaires ont été répartis en plusieurs équipes interdisciplinaires et ont dû choisir une étude de cas concernant les opérations de Kinross afin d’élaborer une proposition visant à trouver une solution innovante. Tout au long de la saison estivale, les équipes se sont réunies toutes les semaines pendant 1 à 2 heures pour travailler sur leur proposition, avec l’appui des services concernés par l’étude de cas.
Ce Défi a été l’occasion pour les stagiaires de travailler de manière transversale, de nouer des liens avec leurs pairs et de se familiariser avec de nouvelles disciplines, tout en mobilisant leurs connaissances et leur expérience afin d’aider leur équipe à réussir.
« Le Défi des stagiaires nous a obligés à collaborer avec des étudiants ayant suivi différents cursus, mais aussi à apprendre à travailler ensemble. Dans la mesure où nous sommes tous au même niveau dans l’entreprise, c’était l’occasion de mettre en pratique notre sens du leadership et nos capacités de résolution de conflits avec nos pairs », a déclaré Jade Breau, stagiaire en Stratégie des opérations et Amélioration continue. « Ce Défi nous a incités à sortir de notre zone de confort, offrant ainsi un bon prétexte pour en apprendre plus sur un sujet intéressant, mais aussi d’excellentes occasions de réseautage. »
Fin août, les stagiaires ont présenté leur proposition devant un jury composé de membres des services concernés. Les critères d’évaluation portaient sur la qualité de l’idée, les compétences orales et l’aptitude à travailler en équipe. Après la délibération du jury, les stagiaires ont été conviés à une célébration de « fin de stage » où les lauréats ont été dévoilés et les prix remis par Claude Schimper, vice-président exécutif et chef de l’exploitation, notamment des sacs cadeaux, sans oublier une rencontre en personne avec Paul Rollinson, PDG, pour l’équipe ayant décroché la première place.
Ci-dessous les lauréats du défi :
En première place, l’équipe « The Hidden Gems » qui a présenté un projet sur le thème « The Mine of the Future » (La mine du futur) :
En deuxième place, affichant un score très proche des vainqueurs, l’équipe « The Futuristic Five » qui a également présenté un projet sur le thème « The Mine of the Future » (La mine du futur) :
En troisième position se trouve l’équipe « The Chem Crew » qui a présenté un projet sur le thème « Cyanide to Community Members » (Du cyanure pour les membres de la communauté)
Mention honorable à nos deux équipes restantes qui ont proposé des prestations remarquables dans les catégories « A Closure Concept for Great Bear, A Lasting Legacy » (Concept de fermeture pour Great Bear, un patrimoine durable) et « The Mine of the Future » (La mine du futur).
Félicitations aux membres de l’équipe « A Beary Great Legacy » Jade Breau, Stratégie des opérations et Amélioration continue, Joel Agbey, ESG, Catie Bell, Analyse et Planification financières, Ross Krieger, Ressources humaines, et Patrick McMormick, Planification minière, mais également aux membres de l’équipe « The Great Goldies », Jasdip Mann, Optimisation des activités, Ingowari Erenyanate, Stratégie des opérations, Bernard Ordiz, Service fiscal, Jahmorai Thomas, Ressources humaines, et Mohammed Abdul Naseer, Technologies de l’information.
« C’était inspirant de voir les équipes, tous services Kinross confondus, exprimer leur soutien d’une seule voix pour nos stagiaires dans le cadre de cette toute première édition du Défi des stagiaires Gold Rush ! Un immense merci à nos stagiaires qui ont tout donné à cette occasion et qui nous ont montré les résultats exceptionnels qui découlent d’un véritable travail d’équipe. Il me tarde de commencer à travailler sur ce programme pour la promotion de stagiaires Gold Rush 2023 ! » a déclaré Michelle Riutort, conseillère en recrutement, Toronto, qui a créé et fait vivre ce défi pour nos stagiaires.
