Kinross lance le programme de réseautage entre pairs Women in Mining

Le 24novembre, l’équipe Inclusion et Diversité (I&D) de Kinross a lancé son nouveau programme de réseautage entre pairs Women in Mining (les femmes dans l’industrie minière) — une initiative visant à mettre en relation les collaboratrices de l’entreprise grâce au partage de leurs expériences et à un mentorat à l’échelle de nos opérations mondiales. Ce programme s’inscrit dans notre stratégie I&D élargie qui vise à favoriser un environnement inclusif pour tous les membres de la famille Kinross.

Dans l’esprit des prix 2020 Global Inspirational Women in Mining dévoilés en début de semaine, ce programme est l’occasion idéale de mettre en relation plus de 40 collaboratrices identifiées par nos dirigeant(e)s comme des candidates potentielles dans les années à venir. Les participantes seront affectées à des binômes réunissant des femmes provenant de diverses régions et évoluant dans différents services. L’objectif est d’avoir une vue d’ensemble de l’activité pluridisciplinaire de Kinross et de l’industrie minière un peu partout dans le monde.

Ce programme inclut la participation d’un panel de dirigeantes de Kinross dont Tara Wiseman, vice-présidente, Ressources humaines mondiales, et Kathleen Grandy, vice-présidente, Ressources humaines, Conformité et Secrétaire générale. Les participantes ont assisté à une réunion interactive axée sur le renforcement des relations mutuellement bénéfiques, qui a été suivie d’une séance de réseautage. C’était l’occasion pour elles de découvrir des astuces pratiques pour gérer leur développement de carrière, par exemple l’importance d’entretenir un dialogue proactif avec les dirigeants et les mentors afin d’apprendre à identifier et à concrétiser les objectifs de carrière.

Catherine McLeod-Seltzer, Présidente du Conseil, a également participé au panel pour féliciter les nominées et parler de son propre parcours dans l’industrie minière, aussi bien en tant que professionnelle qu’en tant que femme dans un milieu dominé par les hommes.

« À titre personnel, je suis fière de diriger une entreprise qui s’engage pour les femmes dans l’industrie minière et promeut le développement des jeunes dirigeantes », a affirmé Catherine. « En tant que femmes, nous devons nous soutenir et nous encourager mutuellement pour continuer à avancer dans cette industrie. Nous sommes toutes plus fortes ensemble. »  

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