Début mai, Kinross a donné le coup d’envoi du premier « Global Leadership Program » (programme de leadership mondial) à Toronto, au Canada. Cet événement a réuni 11 participants issus de toutes nos opérations mondiales, dans le cadre du programme « Situational Leadership II (SLII) Train the Trainer » (formation des formateurs – leadership situationnel II).
Le programme s’articule autour de trois domaines clés : aider les dirigeants à développer un langage adapté pour se diriger eux-mêmes et diriger les autres ; améliorer la qualité des conversations avec les personnes sous votre direction ; aider vos collaborateurs à développer des compétences en matière de résolution de problèmes. À l’issue de la formation, les 11 participants endosseront le rôle d’ambassadeur du leadership situationnel pour leur site.
La formation SLII s’inscrit dans l’approche de Kinross en matière de leadership, à savoir développer et fidéliser les talents à tous les échelons de l’entreprise et constituer des équipes ultra performantes pour nous aider à concrétiser nos objectifs organisationnels.
Au cours des cinq jours de la formation, les participants ont fait l’apprentissage des principes fondamentaux du leadership situationnel, avant de mettre en pratique leurs connaissances dans le cadre de séances « Teach the Trainer » (former le formateur). À cette occasion, ils ont été invités à appliquer des compétences de facilitation en vue d’obtenir un résultat positif pendant des exercices en situation réelle. Ensuite, leurs collègues participants ont partagé leurs commentaires sur les points forts et les points à améliorer.
Le dernier jour, les participants ont reçu des certificats de la part de Nancy Biggar, de chez Blanchard, société spécialisée dans le développement de formations axées sur le leadership et la gestion, qui a organisé les séances « SLII – Train the Trainer ».
« Nous sommes enchantés de lancer le projet SLII dans le cadre de nos programmes mondiaux de développement du leadership qui sous-tendent notre nouvelle approche de la gestion du rendement », a déclaré Kathleen Grandy. « Grâce à ce programme, nous espérons renforcer les compétences de nos employés pour qu’ils deviennent des facilitateurs internes de leadership, capables de concrétiser le potentiel des membres de leur équipe tout en leur offrant les moyens d’endosser plus de responsabilités et de faire preuve d’un esprit d’initiative. Nous remercions chaleureusement nos partenaires chez Blanchard d’avoir organisé ce programme, mais également nos participants qui endossent désormais le rôle d’ambassadeur SLII ! »
