Kinross Tasiat a récemment organisé un atelier axé sur le développement du leadership, conformément à l’engagement de l’entreprise visant à promouvoir le développement professionnel des employés, mais aussi à proposer des initiatives pour perfectionner ses compétences et enrichir son expérience.
Au cours de l’atelier, tous les employés ont reçu un « plan d’action » expliquant comment améliorer le développement au sein de leur équipe, y compris en favorisant les formations en ligne, les séances de mentorat virtuelles, mais aussi l’observation en situation de travail. Cette formation vise à améliorer la planification des tâches, l’esprit d’équipe, ainsi que les approches fructueuses en gestion de conflits.
« L’objectif de ces ateliers est de former les employés à devenir les leaders de demain ou à améliorer leur style actuel de leadership », a déclaré xx. « Chez Kinross, nous pensons que la formation d’une équipe solidaire et fructueuse est liée à l’approche du leadership adoptée par le gestionnaire, le directeur ou le superviseur. Ces ateliers nous aident à améliorer notre priorité absolue, à savoir les personnes. »
Ils ont réuni environ 25 employés dont la majorité sont des Mauritaniens de la région qui travaillent dans la mine de Tasiast et endossent des rôles de leader dans leurs services.
Les participants à l’atelier
Des employés participent à un exercice de renforcement de l’esprit d’équipe au cours de l’atelier
Des employés pendant un séminaire en salle de classe
