À la mi-mai, nous avons lancé le programme « Champions COVID-19 », une initiative mondiale de valorisation des employés qui vise à saluer les efforts de ceux dont l’action a des retombées positives en cette période de pandémie COVID-19, notamment en trouvant des moyens novateurs pour soutenir leurs collègues, l’entreprise et la communauté.
Ce programme met à l’honneur les employés qui ne ménagent pas leurs efforts et dont l’action a des retombées positives sur la santé et la sécurité, l’innovation, le soutien communautaire ou la promotion du moral des équipes.
Cette semaine, nous honorons trois employés de Fort Knox pour leur action dans les domaines de la santé et de la sécurité, mais aussi du soutien à la communauté en Alaska. Chris Bouse, opérateur de matériel, a été salué pour les améliorations novatrices en matière de santé et de sécurité qu’il a instaurées sur le site minier. Greg Chapin, technicien END, et Mat Doherty, mécanicien EME, se sont distingués pour avoir organisé un don en faveur de la banque alimentaire de Fairbanks en utilisant les gains issus du programme de sécurité « S.O.S. » de Fort Knox.
Dès le début de la pandémie, Chris a cherché à s’informer sur la transmission du virus afin de trouver des moyens pouvant être déployés dans la mine pour protéger ses collègues et se protéger lui-même. Chris a soumis plusieurs suggestions à la direction en vue d’améliorer les mesures d’atténuation relatives à la COVID-19, y compris la suppression de l’accès par le tourniquet afin d’éviter les points de contact à forte fréquentation, mais également la création de points d’entrée et de sortie distincts afin de réduire la congestion. En outre, il a proposé de renforcer les affichages de prévention sur tout le site et d’instaurer de nouvelles procédures lors des changements de quart afin d’améliorer la recherche des contacts, en créant par exemple des registres de suivi des personnes qui ont été en contact étroit en cas de flambée épidémique.
Les suggestions innovantes et volontaristes de Chris ont permis à Fort Knox d’instaurer un ensemble de mesures sur le site. Ces bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité ont été diffusées dans l’ensemble de nos sites dans le monde, ce qui a permis de réduire sensiblement le risque de flambées épidémiques dans nos exploitations.
Membres de la même équipe à Fort Knox, Greg et Mat ont cherché comment aider la communauté en cette période difficile. Ensemble, ils ont proposé à leur équipe de réunir leurs gains issus du programme incitatif « See it, Own it, Solve it (S.O.S.) » à Fort Knox, un programme de sécurité exécuté par les employés, afin d’en faire don à la banque alimentaire locale. En général, les gains obtenus dans le cadre de ce programme sont répartis entre les participants en récompense de leurs efforts visant à trouver des améliorations en matière de sécurité pour leur service.
L’annonce de ce don s’est rapidement diffusée dans la mine, inspirant d’autres collaborateurs à faire un don à la banque alimentaire. À ce jour, l’initiative de Greg et Mat, conjointement avec les autres équipes qu’ils ont inspirées à Fort Knox, a permis d’offrir plus de 3 000 dollars américains en soutien aux familles les plus défavorisées pendant la pandémie.
Bravo à Chris, Greg et Mat pour cette distinction et votre travail acharné !
