Chaque année, en février, un vaste public partout en Amérique du Nord participe aux événements et festivités du Mois de l’histoire des Noirs. Une période où l’on rend hommage à l’héritage des communautés afro-américaines des États-Unis et du Canada.
Cette année, le thème du Mois de l’histoire des Noirs était « Ours to Tell » (Notre histoire à raconter), l’occasion d’entamer un dialogue ouvert, mais aussi d’encourager le public à découvrir les témoignages issus de membres des communautés afro-américaines dans nos pays tandis qu’ils se confient sur leur histoire, leurs succès, leurs sacrifices et leurs triomphes.
Pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs chez Kinross, notre équipe chargée des questions de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (DEI) a organisé un webinaire pour nos employés basés en Amérique du Nord. Avec pour thème « The Power of Diversity and Inclusion at Work » (Le pouvoir de la diversité et de l’inclusion au travail), la réunion s’est tenue en présence de Nicky Pitt, directrice, Talent et Engagement, d’Olumide Ogundeji, directeur principal, Applications d’entreprise, PMO (pilotage de projets), mais aussi de Dean Delpeache, conférencier invité de Strasity.
Ce webinaire a permis aux employés de mieux se familiariser avec les enjeux liés à l’équité, à l’inclusion et aux préjugés sur le lieu de travail. C’était également l’occasion de se pencher sur les opportunités et les difficultés qui émergent dans un cadre professionnel marqué par la diversité. Ils ont pu mener une réflexion sur l’importance que revêtent le respect des différences, la promotion d’un environnement collaboratif et le développement de la cohésion au sein d’une équipe. Enfin, ils ont bénéficié de conseils pour améliorer l’inclusion dans l’entreprise.
Le webinaire intitulé « The Power of Diversity and Inclusion at Work » (Le pouvoir de la diversité et de l’inclusion au travail) a été l’occasion pour nos employés de se réunir et d’avoir un dialogue ouvert sur les enjeux DEI, mais aussi de faire part de leurs expériences afin d’aider les autres à comprendre comment ils peuvent améliorer leurs comportements en vue de soutenir leurs collègues afro-américains », a déclaré Nicky Pitt. « Si le Mois de l’histoire des Noirs contribue à mieux sensibiliser le public en février, nous retenons aussi que cela ne devrait pas se limiter à un seul mois. Il faudrait que cet engagement dure tout au long de l’année pour que nous puissions continuer à enrichir nos connaissances et à faire bouger les lignes au travail et dans nos communautés. »
Les employés de Kinross peuvent continuer d’en apprendre plus sur le Mois de l’histoire des Noirs en consultant les supports pédagogiques sur Kinross University. Ils peuvent y trouver des vidéos, des articles et des ressources afin d’apprendre à dénoncer le racisme, mais également découvrir le portrait de personnalités extraordinaires issues de la communauté afro-américaine.
