Le 28janvier dernier, nous avons célébré la Journée #BellCause pour la cause, une initiative de sensibilisation créée par Bell Canada en 2010 dans le but de lutter contre la stigmatisation des maladies mentales au Canada. Compte tenu des difficultés engendrées par la crise COVID-19 pendant l’année écoulée, il est aujourd’hui plus que jamais indispensable de mettre l’accent sur la santé mentale.
Pour sensibiliser davantage le public à cet enjeu et dans le cadre de l’initiative Bell Cause pour la cause, le bureau de Toronto a lancé cette année un défi d’apprentissage sur la santé mentale pendant cinq jours, invitant les employés à la réflexion à travers des débats constructifs dans le but d’en apprendre plus sur la santé mentale.
Ce défi a amené les employés à regarder une courte vidéo chaque jour sur la plateforme Kinross University. Elles portaient sur les stigmates de la santé mentale, la gestion de la santé mentale et l’équilibre de la santé mentale pendant des périodes de stress et d’isolement. Après avoir regardé les vidéos, les employés ont été encouragés à rédiger un texte synthétisant leurs pensées sur les principaux enseignements qu’ils en ont tirés ou sur les propos qu’ils ont trouvés inspirants. Par ailleurs, les employées ont été invités à participer à un webinaire sur les principes fondamentaux d’un plan en matière de santé mentale, événement prévu le 28février afin de célébrer la Journée Bell Cause pour la cause. Cliquez ici pour accéder aux outils d’apprentissage et aux séances enregistrées.
« Il est évident que 2020 a été une année éprouvante pour nous tous, compte tenu des bouleversements rencontrés dans notre quotidien », a déclaré Ashley Eaton, directrice principale, Services généraux de gestion des ressources humaines. « Ce défi a été l’occasion pour les employés de se concentrer sur leur santé mentale afin de trouver des moyens efficaces pour surmonter leurs propres difficultés, tout en aidant leurs collègues également susceptibles d’être en proie à des difficultés. »
L’une des valeurs fondamentales de Kinross est « la priorité aux personnes ». Nous restons engagés à favoriser la santé mentale des employés et à sensibiliser les personnes à ce sujet dans toute l’entreprise. En outre, nous nous assurons que les employés ont accès aux outils et ressources nécessaires pour pérenniser leur bien-être. Pour en savoir plus sur la façon dont nous favorisons la santé mentale de nos employés, consultez la page 37 de notre rapport 2019 sur le développement durable ici.
