Découvrez comment Round Mountain promeut la sécurité au travail

La sécurité est la priorité absolue de Kinross. L’entreprise fait tout son possible pour que tous ses employés rentrent chez eux sains et saufs à la fin de chaque quart. Dans cette optique, Round Mountain a récemment identifié un moyen de valoriser les efforts individuels de ses employés en matière de sécurité. En effet, elle a lancé le nouveau programme « High Five » (Cinq grades clés) qui promeut une sécurité accrue au travail en valorisant les employés de manière innovante !

Le programme « High Five » encourage les employés à récompenser les actions sécuritaires bénéfiques de leurs collègues dans le cadre d’un système de nomination individuelle à cinq grades. Une fois que les efforts de l’employé sont reconnus, le collègue à l’origine de la nomination discute de cette initiative avec son supérieur hiérarchique. Ensemble, ils choisissent le grade « High Five » à décerner à l’employé concerné.

Ensuite, l’employé nominé reçoit un autocollant pour casque de protection. Il pourra ainsi afficher son engagement pour la sécurité et promouvoir les bonnes pratiques en la matière. Cette action est enregistrée dans iAuditor.

 Les grades du programme « High Five » (ou « H5 ») sont :

  • H5 Grade 3 – Life Saver (Sauveteur)
  • H5 Grade 2 – Change Maker (Acteur du changement)
  • H5 Grade 1 – Routine Excellence (Excellence des gestes quotidiens)
  • H5 Hand Safety Champion (Champion de la sécurité des mains)
  • H5 Teamwork (Esprit d’équipe)

 « Le programme “High Five” est une initiative sécuritaire inédite et formidable qui valorise les comportements proactifs et positifs en matière de sécurité », a déclaré Neil Jensen, vice-président et directeur général, Round Mountain. « Ce programme encourage les employés à saluer les bonnes pratiques de leurs collègues de manière ludique et visuelle. Une initiative qui a été très bien accueillie par notre équipe de Round Mountain. »

Nous remercions chaleureusement Kathleen Autenrieth, responsable Exploration, pour avoir promu cette initiative, mais aussi les créateurs de ce programme Ann Vath, Brant Paulick, Chase Diller, Danny Buelna, James Wortman, Jay Hodson, Paul Thurman et Troy Hawkins.

Les cinq grades « High Five » avec leur autocollant et descriptif
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