En mai 2024, Kinross a annoncé le lancement d’un nouveau programme de formation « OLT » (équipes d’apprentissage opérationnel) et « HOP » (rendement humain et organisationnel).
Ce programme est conçu pour optimiser le rendement individuel et collectif au sein de notre organisation. Pour ce faire, nous donnons aux employés sur le terrain les moyens d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour cerner et atténuer les risques, renforcer les processus de prise de décisions, ainsi que promouvoir une culture de responsabilisation. En vue de faciliter la mise en œuvre du programme, des équipes OLT ont été formées sur chaque site afin de tirer profit de l’intelligence collective de notre main-d’œuvre, mais également de favoriser une collaboration interfonctionnelle et un partage des connaissances.
Depuis le lancement du programme, plusieurs sites dont notre mine de Tasiast en Mauritanie, ont participé à la formation sur trois jours afin de mieux sensibiliser les personnes aux techniques permettant de soutenir leur équipe et d’instaurer une culture où la sécurité relève de la responsabilité de chacun.
« Tandis que nous poursuivons notre démarche axée sur les principes HOP et OLT à Tasiast, l’accent est désormais mis sur l’identification et la résolution des problèmes systémiques, plutôt qu’une culture fondée sur les reproches et les mesures disciplinaires. Bien que nous n’abandonnions pas le concept de responsabilisation, ce changement a contribué à améliorer notre taux d’engagement en matière de sécurité, tout en boostant considérablement le moral des employés. Les travailleurs voient leurs efforts valorisés et sont incités à participer pour trouver des solutions de sécurité, sachant que leurs avis sont indispensables pour prévenir de futurs incidents », a déclaré Afjal Hashim, vice-président et directeur général, Kinross Tasiast. « La nature collaborative des équipes d’apprentissage a permis d’ouvrir un dialogue et de partager les responsabilités, ce qui aboutit à des pratiques plus robustes et durables en matière de sécurité. De manière générale, cette approche s’est révélée plus efficace et appréciée, tandis que nous poursuivons nos efforts visant à cultiver un espace de travail plus sûr et plus résilient. »
Découvrez les témoignages de nos employés à Tasiast concernant le programme de formation et son importance au sein de nos effectifs :
Découvrez les commentaires d’Ahmed Mbokhoukha, conseiller en santé et sécurité, et de Cheikh Cheikh Abdallahi, facilitateur, Amélioration continue, qui s’expriment sur leur expérience dans le cadre de la formation HOP et OLT en cliquant sur les liens vidéo ci-dessous :
Ahmed Mbokhoukha
Cheikh Cheikh Abdallahi
Découvrez ci-dessous des photos de la formation HOP et OLT organisée sur trois jours à Kinross Tasiast :
Ne manquez pas les prochaines publications pour découvrir d’autres retours d’expérience sur cette formation HOP et OLT de la part de nos employés en Amérique du Nord et du Sud. Vous pourrez ainsi savoir comment ce programme contribuera à façonner et à renforcer la culture de la sécurité Kinross à l’avenir.
