Escritório de Toronto realiza treinamento de combate ao “preconceito inconsciente” para líderes sênior

A equipe de Recursos Humanos Corporativos da Kinross organizou dois workshops de treinamento de combate ao “preconceito inconsciente” para lideranças sênior de Toronto e da subsidiária brasileira, em consonância com o Compromisso das pessoas de patrocinar a diversidade.

Mais de 50 líderes das nossas operações globais participaram dos workshops, que abordaram os benefícios de contar com uma equipe inclusiva e diversificada e o papel da liderança na criação de um ambiente de trabalho inclusivo.

Jennifer McRae, Diretora Sênior de Estratégia de RH e Talentos Executivos, Toronto, e Michael Bach, fundador e CEO do Canadian Centre for Diversity and Inclusion, organizaram workshops, nos quais os participantes exploraram o conceito de inclusão e diversidade, criaram consciência do preconceito inconsciente e fizeram brainstorming de dicas para administrá-lo, além de discutir a importância de uma cultura inclusiva e diversificada na Kinross.

No workshop, os participantes analisaram um estudo de caso prático para identificar seus próprios preconceitos inconscientes e criaram planos de ação individuais para superá-los. Isso lhes possibilitou uma imersão em uma situação potencial da vida real e a identificação de áreas para melhoria em suas habilidades de liderança.

Para iniciar 2020, as equipes de Recursos Humanos do Corporativo e de Paracatu trabalharam juntas para lançar um workshop semelhante com foco na formação de uma cultura de inclusão e diversidade na região.

“Aceitar que os vieses e preconceitos fazem parte da vida e entender os próprios vieses nos capacita para desafiar nossos próprios sistemas de crenças e tomar medidas para garantir que nossas palavras e ações reflitam uma mentalidade inclusiva”, disse Kathleen Grandy, Vice-presidente da Secretaria Jurídica, de Conformidade e Corporativa. “Todos nós, independentemente de nossa história de vida pessoal ou função na empresa, podemos fazer mudanças simples para estimular uma atmosfera de inclusão cujo resultado final é um local de trabalho mais rico, mais produtivo e feliz. Todos nós podemos nos beneficiar do treinamento em inclusão.”

Representantes do RH durante o workshop inicial de 2020 no Brasil
Líderes sênior do escritório de Toronto participaram do workshop de combate ao “preconceito inconsciente” em Toronto