Sessenta e oito líderes de toda a empresa reuniram-se em Toronto para um fórum de liderança, com o objetivo de identificar e articular nossa própria cultura Kinross.
Os participantes foram convidados a ser criativos e pensar sobre nossos valores gerais de forma inovadora. A sessão, de um dia e meio, explorou como evoluir intencionalmente nossa cultura enquanto progredimos, e como codificar nosso “Compromisso com as Pessoas”.
O fórum incluiu sessões interativas, entrosamento de equipes e brainstorming para explorar maneiras eficazes de atingir nossos objetivos com base em nosso pessoal e nossos valores.
“Nosso pessoal é nossa força”, disse J. Paul Rollinson, Presidente e CEO. “Nossa cultura da Kinross é única, e um valioso recurso do qual me orgulho. Compartilhamos uma crença em nossos quatro valores fundamentais, mantendo todos em segurança, além de termos um orgulho compartilhado por cumprir consistentemente com nossos compromissos – além de fazermos o que dizemos que vamos fazer, e de nosso compromisso com a excelência técnica e operacional, combinado com um conservadorismo fiscal”.
O fórum de liderança deu seguimento ao projeto de criar um conjunto tangível e concreto de “Compromissos com as Pessoas” na empresa.
Fique atento para mais informações e os passos seguintes nos próximos meses.
J. Paul Rollinson, Presidente e CEO, dá boas vindas aos presentes em Toronto para o fórum de liderança de 2017.
J. Paul Rollinson com empregados em sessão de brainstorming
Fazendo brainstorming na sessão de “valores”
Gina Jardine, Vice-presidente sênior de recursos humanos, e Mark Ioli, Vice-presidente e gerente geral, falam sobre negócios durante uma das sessões de aprendizagem
