Внедрение комитета СНС на руднике Раунд Маунтин

Служба непрерывного совершенствования рудника Раунд Маунтин успешно внедрила механизмы сбора и реализации предложений и идей работников через создание системы комитетов СНС на предприятии. Система комитетов СНС была впервые разработана компанией Caterpillar и получила распространение на предприятиях Кинросса через программу Caterpillar Alliance («Катерпиллар Альянс»), внедренную корпоративной службой МТС. Подразделения рудника, участвующие в программе, проводили обучение работников оформлению собственных идей и предложений. Особое внимание уделялось мероприятиям по усовершенствованию, пригодным для практического внедрения в этих подразделениях. Чтобы мотивировать работников на участие в программе, каждое подразделение установило свои виды поощрения.

При поддержке руководства служб и подразделений были организованы комитеты СНС фабрики, участка горных работ и ремонтно-механической службы. В 2013 году рудник Раунд Маунтин получил более 300 предложений от работников через комитеты СНС.

Комитет СНС участка горных работ рудника Раунд Маунтин

Члены комитета СНС рудника Раунд Маунтин, получившие поощрения (слева направо): Шейла Стивенсон (начальник химлаборатории), Лиз Арчалита (лаборант), Бобби Берг (лаборант), Деанна Холл (специалист по обучению, фабрика), Бонни Апшоу (лаборант)

Члены комитета СНС рудника Раунд Маунтин, получившие поощрения (слева направо): Норман Лиар (специалист по обучению, участок горных работ) и Кристи Уилки (водитель самосвала)

Члены комитета СНС рудника Раунд Маунтин, получившие поощрения (слева направо): Джон Шек (начальник химлаборатории), Деанна Холл (специалист по обучению, фабрика), Клайд Роудз (лаборант)