Изабель Эспиноза о том, как складывается жизнь выпускников программы «Золотое поколение»

Программа «Золотое поколение», начатая Кинроссом в 2007 году, является одним из самых удачных проектов в мировой золотодобывающей промышленности по привлечению и сохранению квалифицированных кадров.

Программа нацелена на молодых специалистов различной квалификации – недавних выпускников высших учебных заведений, для развития их профессионального опыта и навыков во время работы в компании. Программа рассчитана на четыре года, в течение которых участник получает несколько назначений, каждое продолжительностью один год, на различные предприятия компании по всему миру. Это дает ему возможность получить новый разнообразный опыт.

На протяжении следующих месяцев мы будем рассказывать о работниках компании – участниках программы «Золотое поколение», полученном ими опыте и развитии навыков руководства.

Героем сегодняшней статьи стала Изабель Эспиноза, выпускница Технического университета Федерико Санта-Мария в Чили, которая участвовала в программе на протяжении четырех лет в период с 2009 по 2013 годы. Изабель начала работать в Кинроссе в феврале 2009 года в качестве младшего инженера-механика на руднике Ла Койпа. Следующими назначениями стали Форт Нокс, Паракату и Торонто. Давайте узнаем, что рассказывает Изабель о том времени, когда она участвовала в программе.

Изабель Эспиноза (инженер-проектировщик) на фоне рудника Ла Койпа – первого места назначения в феврале 2009 года