Мой совет другим участникам программы: извлеките максимум пользы из появившихся возможностей

Какой совет вы можете дать нынешним участникам программы «Золотое поколение»?

Лично для меня основным уроком программы стал выход из зоны комфорта. Оказавшись в новых обстоятельствах, я смогла вырасти в профессиональном и личностном отношении, стала более гибкой и научилась приспосабливаться.

Мой совет для тех, кто участвует в программе: извлеките максимум пользы из появившихся возможностей и примите внутренние изменения, которые неизбежно происходят, когда оказываешься в незнакомой среде.

Работники служб непрерывного совершенствования и повышения производственной эффективности на встрече по оценке эксплуатационных затрат рудника (Тасиаст, апрель 2013 года). Слева направо: Люк Ялсевак (старший менеджер службы повышения производственной эффективности), Дэвид Кларк (руководитель корпоративной службы непрерывного совершенствования), Изабель Эспиноза (старший аналитик службы повышения производственной эффективности), Крис Шевчак (специалист службы непрерывного совершенствования рудника Тасиаст), Игорь Мясников (руководитель службы непрерывного совершенствования рудника Купол), Хелисангела Мендонка (руководитель службы непрерывного совершенствования рудника Купол)

Кинросс запускает программу профессионального общения для сотрудниц
Ноябрь 30, 2020

Кинросс запускает программу профессионального общения для сотрудниц

Встречайте наших Активных участников в профилактике COVID-19 из Магадана!
Ноябрь 30, 2020

Встречайте наших Активных участников в профилактике COVID-19 из Магадана!

Ана Кунья вошла в «Топ-100 самых вдохновляющих женщин в горнодобывающей отрасли»!
Ноябрь 23, 2020

Ана Кунья вошла в «Топ-100 самых вдохновляющих женщин в горнодобывающей отрасли»!