El 28 de enero, celebramos el Día #BellLetsTalk, una iniciativa inaugurada por Bell Canada en 2010 para combatir y crear conciencia sobre el estigma que rodea a las enfermedades mentales en Canadá. Teniendo en cuenta los retos que hemos enfrentado este año debido a la pandemia de COVID-19, ahora es más importante que nunca concentrarnos en la salud mental.
Para generar más conciencia sobre este problema, en línea con Bell Let’s Talk (Conversemos en Bell), este año, la oficina de Toronto patrocinó el Desafío de aprendizaje sobre salud mental de cinco días que animó a los empleados a pensar, a través de un debate reflexivo, mientras aprendían sobre salud mental.
Durante el desafío, se pidió que los empleados vieran un video breve cada día en Kinross University para conocer los estigmas sobre la salud mental, cómo cuidar la salud mental y cómo mantener el equilibrio mental durante este período de aislamiento y estrés. Después de ver los videos, se solicitó a los empleados que escribieran una breve reflexión sobre las lecciones o inspiración obtenidas. Además, se animó a los empleados a registrarse en un seminario web sobre los elementos básicos de un plan de salud mental el 28 de febrero para conmemorar el Día Bell Let’s Talk. Haga clic aquí para acceder a la sesión grabada y a las herramientas de orientación.
“Es evidente que el 2020 fue un año muy complejo para todos nosotros debido a los cambios que experimentamos en nuestra vida cotidiana”, comentó Ashley Eaton, gerente sénior de Recursos humanos corporativos. “Este desafío ofreció a los empleados la oportunidad de conectarse consigo mismos y con su salud mental, y de a la vez identificar maneras de enfrentar sus retos personales y apoyar a los colegas que tal vez tienen dificultades para lograrlo”.
En Kinross, uno de nuestros valores fundamentales es Las Personas Están Primero. Nuestro enfoque constante está en apoyar la salud mental de los empleados y crear conciencia en toda la organización para garantizar que los empleados puedan acceder a las herramientas y los recursos necesarios para cuidar de su bienestar. Para obtener más información sobre cómo apoyamos la salud mental de los empleados, visite la página 37 de nuestro Informe de sostenibilidad de 2019 aquí.
