A mediados de mayo, lanzamos el programa “Campeones de la lucha contra la COVID-19”, una iniciativa global de reconocimiento a los empleados dedicada a homenajear a las personas que están marcando una diferencia durante la pandemia de la COVID-19 al buscar maneras innovadoras de apoyar a sus colegas, a la Compañía y a la comunidad.
El programa apunta a reconocer a los empleados que están haciendo lo imposible por hacer una contribución positiva en las áreas de salud y seguridad, innovación, apoyo comunitario y mejora del estado de ánimo del equipo.
Esta semana, queremos reconocer a Radmila Rybalko, Asistente comercial, y a Maksim Yumagulov, Gerente de Mejoramiento continuo, de Kupol, por sus aportes para mejorar los procesos y procedimientos, así como por el énfasis que han puesto en la salud y la seguridad durante la pandemia de COVID-19.
A mediados de marzo, la gravedad de la pandemia de COVID-19 comenzó hacer estragos en Kupol, lo que llevó a cerrar la mina, afectando a más de 850 empleados. Durante este período, Radmila y Maksim no han permanecido de brazos cruzados; ellos han ayudado a difundir comunicaciones sobre campañas de concientización para dar a conocer mejores prácticas y a identificar soluciones innovadoras para modificar las actividades cotidianas a fin de garantizar la salud y la seguridad de los empleados en toda la mina.
Esto incluyó el desarrollo y la implementación de sistemas de notificación instantáneos sin contacto para los empleados, la organización de exámenes masivos de detección de COVID-19 en toda la mina y la creación e implementación de un nuevo modelo de rotación de turnos, así como la reorganización de las instalaciones existentes en centros de observación o aislamiento para controlar y evitar la propagación de casos en Kupol.
Radmila desempeña un papel fundamental en organizar y mantener el sistema de notificación sin contacto para los empleados; esto involucra el desarrollo y la difusión de información y actualizaciones relacionadas con los casos de COVID-19, los procesos y procedimientos para enfrentar la pandemia y las mejores prácticas de salud y seguridad. Además, ella colabora en organizar la administración de exámenes a los empleados en un proceso seguro y eficiente.
Maksim fue responsable de desarrollar y administrar el nuevo programa de turnos rotativos, que exigió a los empleados trabajar en rotaciones extendidas, donde debían someterse a un examen PCR antes de dirigirse al sitio, seguido por un período de observación de 14 días en el sitio y un examen PCR de seguimiento una vez concluido el período de observación. Este período de rotación modificado garantiza la salud, la seguridad y la estabilidad de cada cuadrilla e impide la posible propagación del virus con cada cambio de cuadrilla.
En conjunto, Radmila y Maksim han trabajado codo a codo con la administración del sitio y los equipos de seguridad y sostenibilidad para realizar aportes importantes que han reducido el riesgo de contraer la COVID-19 en Kupol. Sus iniciativas han sido objeto de reconocimiento en toda Rusia y la gran mayoría de las innovaciones se está implementando en Dvoinoye. Queremos agradecer a Radmila y a Maksim por su arduo trabajo y dedicación a nuestro valor fundamental Las Personas Están Primero y a proteger a nuestra gente durante la pandemia de COVID-19.
