Este mes, como parte de su compromiso con la inclusión y la diversidad, Kinross organizó un seminario web global denominado ‘Conectar a través de las diferencias’ para promover los conocimientos en materia de religión. La sesión les brindó a los empleados la oportunidad de conocer más sobre cómo derribar prejuicios, y además reconocer y comprender las diversas religiones que se profesan en nuestros espacios de trabajo, con el fin de fomentar relaciones profesionales más auténticas.
La actividad contó con la participación del orador invitado Isselmou Ghaly, encargado de relaciones comunitarias, Tasiast, quien habló sobre la inclusión religiosa en nuestra operación de Mauritania. En la mina, la mayoría de los empleados practican la religión musulmana y en un esfuerzo por promover la inclusión religiosa, Kinross ha implementado diversos programas y servicios que respetan la identidad religiosa de estos empleados.
En 2012, Kinross construyó una mezquita de 21,500 pies cuadrados en el sitio, con capacidad para 3000 empleados, para los servicios de oración. Los empleados pueden visitar la mezquita en sus recesos para orar cómodamente en el horario correspondiente. Además, la mina ha contratado a dos ‘Imanes’, que dirigen los servicios de oración.
Con el fin de apoyar aún más el desarrollo religioso de los empleados, Kinross patrocina el ‘Hajj’ –la peregrinación a La Meca–, un deber religioso sagrado que los miembros de la comunidad musulmana deben cumplir una vez en la vida. Cada año, se elige al azar a 15 empleados, quienes reciben un viaje a La Meca.
Kinross también se adapta a las necesidades de los empleados durante la celebración del Ramadán, en la cual las personas que profesan esta fe deben ayunar durante las horas de luz. Tasiast modifica los horarios de los turnos para asegurarse de que los empleados que realizan el ayuno no trabajen durante las horas de altas temperaturas, a fin de priorizar su salud y seguridad. La Compañía además dona kits de alimentos a las comunidades durante el Ramadán para apoyar a sus vecinos durante esta celebración especial.
Si bien la mayoría de los empleados de Tasiast son musulmanes, los restantes miembros del equipo representan a diversos grupos religiosos. Para garantizar el reconocimiento y la aceptación de todas las religiones en el lugar de trabajo, se alienta a los empleados a participar en capacitaciones de concientización intercultural, diseñadas para generar mayor conciencia entre los empleados del país y los expatriados. Los participantes aprenden a comprender mejor las costumbres y comportamientos apropiados vinculados con la fe.
“Estamos muy orgullosos de las iniciativas que implementamos en Tasiast para crear un lugar de trabajo inclusivo para nuestros empleados de todas las culturas y religiones”, expresó Isselmou Ghaly, encargado de relaciones comunitarias, Tasiast,. “Para nosotros, es importante garantizar que todos los empleados se sientan bienvenidos, iguales y aceptados en nuestro lugar de trabajo, y consideramos que Tasiast ha hecho un trabajo increíble para construir un ambiente inclusivo para todas las religiones”.
