En Kinross, nuestra principal prioridad es la seguridad y garantizar que todos los empleados lleguen a sus hogares a salvo al finalizar cada turno. Teniendo en cuenta esto, Round Mountain identificó recientemente una oportunidad para reconocer los esfuerzos de seguridad individuales de los empleados con la introducción del nuevo programa ‘High Five’ (Choca esos cinco). Este programa promueve la creación de un lugar de trabajo más seguro a través del reconocimiento a los empleados de una manera innovadora.
El programa ‘High Five’ alienta a los empleados a recompensar a sus colegas cuando marcan una diferencia, a través de nominaciones individuales inspiradas en la seguridad en uno de cinco niveles. Una vez reconocidos los esfuerzos de un empleado, el colega que hizo la nominación habla con su supervisor sobre la iniciativa y juntos deciden qué nivel de ‘High Five’ recibirá el empleado.
El empleado nominado recibe entonces una etiqueta para el casco que demuestra visualmente su compromiso con la seguridad y promueve mejores prácticas de seguridad continuas, y la acción se registra en iAuditor.!
Los niveles de ‘High Five’ son:
- H5 Nivel 3 – Salvavidas
- H5 Nivel 2 – Generador de cambios
- H5 Nivel 1 – Excelencia diaria
- H5 Promotor de la seguridad de las manos
- H5 Trabajo en equipo
“El programa ‘High Five’ es una excelente nueva iniciativa de seguridad que reconoce las conductas de seguridad proactivas y positivas”, afirmó Neil Jensen, vicepresidente y gerente general, Round Mountain. “El programa alienta a los empleados a reconocer a sus colegas por las mejores prácticas de una manera divertida y visual, y fue muy bien recibido por nuestro equipo de Round Mountain”.
Un agradecimiento especial para Kathleen Autenrieth, gerenta de exploración, por promover esta iniciativa, y también para los creadores del programa Ann Vath, Brant Paulick, Chase Diller, Danny Buelna, James Wortman, Jay Hodson, Paul Thurman y Troy Hawkins.
