À la mi-mai, nous avons lancé le programme « Champions COVID-19 », une initiative mondiale de valorisation des employés qui vise à saluer les efforts de ceux dont l’action a des retombées positives en cette période de pandémie COVID-19, notamment en trouvant des moyens novateurs pour soutenir leurs collègues, l’entreprise et la communauté.
Ce programme met à l’honneur les employés qui ne ménagent pas leurs efforts et dont l’action a des retombées positives sur la santé et la sécurité, l’innovation, le soutien communautaire ou la promotion du moral des équipes.
Cette semaine, nous mettons à l’honneur Radmila Rybalko, assistante commerciale, et Maksim Yumagulov, responsable de l’amélioration continue, de Kupol pour leurs initiatives visant à optimiser les processus et les procédures, mais aussi à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de santé et de sécurité pendant la pandémie de COVID-19.
À la mi-mars, la crise de COVID-19 a atteint un niveau de gravité tel à Kupol que la mine a dû cesser ses activités, affectant ainsi plus de 850 salariés. Pendant cette période, Radmila et Maksim ont contribué à diffuser des messages de sensibilisation pour promouvoir les bonnes pratiques. En outre, ils se sont efforcés de trouver des solutions innovantes en vue de modifier les tâches quotidiennes et ainsi garantir la santé et la sécurité des employés à l’échelle du site minier.
Ces initiatives ont pris diverses formes : la création et l’instauration de systèmes de notification instantanée sans contact pour les employés, l’organisation de dépistages de masse contre la COVID-19 dans toute la mine, la création et l’instauration d’un nouveau modèle de roulement des quarts, ainsi que la réorganisation des installations actuelles en centres de surveillance ou d’isolement afin de suivre et de prévenir la multiplication des cas à Kupol.
Radmila tient un rôle essentiel dans l’organisation et le maintien du système de notification sans contact pour les employés ; une initiative qui consiste à rédiger et diffuser des informations et mises à jour concernant les cas de COVID-19, mais aussi les processus, les procédures et les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité. Elle a notamment participé à l’organisation du dépistage des employés dans le cadre d’un processus sûr et efficace.
Maksim s’est chargé de concevoir et de gérer le nouveau programme de roulement des quarts qui imposait aux employés des rotations plus longues intégrant un test PCR initial avant d’entrer sur le site, suivi d’une période d’observation de 14 jours sur place et d’un test PCR de contrôle après la période d’observation. Cette période marquée par des roulements modifiés permet de garantir la santé, la sécurité et la stabilité de chaque équipe. Ainsi, nous pouvons prévenir l’éventuelle propagation du virus lors de chaque changement d’équipe.
Radmila et Maksim ont travaillé de concert avec la direction du site et les équipes chargées de la sécurité et du développement durable, une coopération étroite qui a permis de réduire sensiblement le risque de COVID-19 à Kupol. Leurs efforts ont été salués dans tous nos sites russes. D’ailleurs, la plupart des mesures innovantes sont en cours de déploiement à Dvoinoye. Nous remercions Radmila et Maksim pour leur dévouement et leur travail acharné. En donnant la priorité aux personnes, ils ont contribué à protéger nos employés pendant la COVID-19 !
