Notre rubrique « Meilleure histoire minière » fait son retour ! Elle permet aux employés de nous confier leurs souvenirs, expériences et récits préférés dans l’industrie minière. Cette semaine, nous mettons à l’honneur Moctar Awoune, ingénieur minier à Tasiast, et participant à l’édition 2020 Génération Or de Tasiast ! Moctar revient sur son parcours professionnel dans l’industrie minière et sa participation au programme Génération Or.
« La formation a toujours été très importante pour moi. J’ai été un excellent élève en mathématiques et en sciences. D’ailleurs, j’étais très attentif aux possibilités d’apprentissage. Grâce à mes notes, j’ai obtenu des bourses d’études à l’étranger et j’ai sérieusement songé à quitter la Mauritanie pour poursuivre mes études ailleurs.
Ma communauté connaissait bien la société Kinross et l’industrie minière, alors quand j’ai découvert l’École des mines de Mauritanie parrainée par l’entreprise, j’ai su que ce serait l’idéal pour moi car ce cursus combinait mes points forts, à savoir les sciences et les mathématiques. Je m’intéressais à l’industrie minière, persuadé que je serais capable de réussir dans ce domaine.
J’ai été major de la première promotion du programme Gestion des ressources minérales de l’École des mines de Mauritanie. Puis j’ai eu la possibilité d’étudier au Maroc. Je savais que cela représentait une belle occasion, mais j’ai appris que Kinross recrutait pour le site de Tasiast et je tenais à acquérir de l’expérience de terrain dans ce milieu. J’ai été la première recrue issue de l’École des mines et j’ai obtenu un poste d’ingénieur en forage et dynamitage à Tasiast. J’ai été accompagné par un mentor qui m’a conseillé de mettre en pratique mes connaissances en acquérant de l’expérience dans tous les domaines d’activités possibles.
18 mois plus tard, la direction a commencé à recruter des ingénieurs pour des postes de responsables dans le service de chargement et de transport. Je savais que cela serait pour moi une excellente progression au moment opportun afin d’acquérir de l’expérience à un poste d’encadrement opérationnel, mais aussi de découvrir un nouveau pan de l’activité de l’entreprise. En février 2018, j’ai donc intégré l’équipe en qualité de surveillant sur le terrain. Je suis aujourd’hui chargé de superviser des centaines d’opérateurs et leur matériel, avec l’appui des chefs d’équipe.
Comme je suis toujours prêt à me lancer dans une nouvelle formation et que j’adore les défis, j’ai soumis ma candidature pour participer au programme Génération Or. J’ai obtenu des lettres de recommandation de la part de mon directeur des opérations, du directeur général, du directeur de la mine et du directeur des ressources humaines. Tous avaient la conviction que je serais un excellent candidat dans le cadre de ce programme.
J’ai été absolument ravi et fier de pouvoir intégrer ce programme qui me permettra de travailler comme planificateur minier pour les opérations de la zone Amériques de Kinross dans la mine de Fort Knox en Alaska. Le programme Génération Or me permettra de mieux comprendre les opérations mondiales de Kinross sur le plan technique car je travaillerai sur deux sites pendant 3 ans et au siège de Kinross à Toronto. J’ai été gagnant sur tous les tableaux dans le cadre de mon parcours. Même si j’ai choisi de ne pas poursuivre ma formation à l’étranger pour finalement obtenir un diplôme en génie minier en Mauritanie, j’ai maintenant la possibilité de travailler à l’international grâce à une entreprise qui promeut activement le perfectionnement professionnel de ses salariés. Je suis très emballé par ce projet et mon avenir chez Kinross Gold ! D’ailleurs, je ne vois pas comment cela pourrait être encore mieux. »
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