Chez Kinross, se soucier en priorité des personnes est l’une de nos quatre valeurs fondamentales. Dans l’esprit de cette valeur, nous restons engagés à favoriser la santé mentale des employés en sensibilisant les personnes à cet enjeu majeur dans toute l’entreprise. En outre, nous nous assurons que les employés ont accès aux outils et ressources nécessaires pour pérenniser leur bien-être.
La santé mentale a une incidence sur tous les domaines de notre vie. En cette période marquée par une incertitude accrue, nous savons que nous sommes tous confrontés à des facteurs de stress externes qui peuvent nous distraire de nos tâches quotidiennes.
Aujourd’hui plus que jamais, il est crucial de reconnaître l’importance de promouvoir notre bien-être mental. Nous devons nous assurer de rester concentrés sur notre travail quotidien et de maintenir la sécurité parmi nos priorités absolues. Dans cette optique, nous avons déployé plusieurs outils en ligne axés sur le bien-être, des lignes d’assistance et de conseil, ainsi que des webinaires sur la santé mentale pendant cette pandémie accessibles aux employés et à leurs proches.
En 2019, nous avons orienté nos efforts vers le renforcement de l’accessibilité des services de santé mentale dans nos sites d’exploitation aux États-Unis et en Russie. Aux États-Unis, un service à distance de counseling en matière de santé mentale est disponible pour tous les employés. En outre, un programme d’aide aux employés (EAP — Employee Assistance Plan) propose des services continus de counseling en matière de santé mentale sur des forums virtuels. Dans nos régions reculées en Russie, un psychologue a été dépêché sur place pour assurer un service minimum de deux semaines, proposant des consultations individuelles et de groupe. L’objectif consiste aussi à faciliter les stratégies de gestion des conflits ou des situations compliquées.
De façon plus générale, nous avons organisé cinq ateliers sur le thème « la santé mentale au travail » pour les cadres et les hauts dirigeants dans le but de mieux comprendre les liens entre les enjeux de santé mentale, la stigmatisation, les comportements et le rendement, et cela, en vue de mettre au point des outils favorisant la résilience et la productivité de la main d’œuvre. À ce jour, les ateliers ont permis de former plus de 80 participants.
Veuillez contacter votre représentant local des ressources humaines pour découvrir les autres programmes de soutien qui sont proposés.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous favorisons la santé mentale de nos employés, consultez la page 37 de notre rapport 2019 sur le développement durable ici.
