En tant que diplômée, quel conseil donneriez-vous à ceux qui suivent actuellement le programme Génération Or?
Pour moi, l’avantage principal du programme était de me trouver en dehors de ma zone de confort. C’était un véritable défi d’être confrontée à de nouvelles situations, mais cela m’a aidé à évoluer à la fois sur le plan personnel et professionnel. Cela m’a poussé à être plus flexible et capable de m’adapter.
À tous ceux qui suivent actuellement le programme, mon conseil serait de profiter au maximum de cette expérience : accueillez à bras ouverts les changements que représentent cette situation et cet environnement inconnus.
Les membres des équipes d’amélioration continue (AC) et d’excellence opérationnelle assistent à la révision des coûts d’exploitation de Tasiast en avril 2013. De gauche à droite: Luke Jalsevac (gestionnaire principal, excellence opérationnelle), David Clark (gestionnaire international, amélioration continue), Isabel Espinoza (analyste principale, excellence opérationnelle), Kris Szewczak (spécialiste d’AC, Tasiast), Igor Miasnikov (gestionnaire d’AC, Kupol), et Helisangela Mendonca (gestionnaire d’AC, Kupol).
