Leeann Johnson, conductrice de grands routiers, Round Mountain dans une photo prise par le photographe Chris Crisman pour l’article « Portraits of working women » (portraits de travailleuses) publié dans le journal The Guardian. L’article portait sur les femmes qui occupent des postes traditionnellement dominés par les hommes, notamment dans le secteur minier. Il comportait également un portrait de Jordan Ainsworth, opératrice d’usine, Round Mountain. Cliquez ici pour voir les photos.
L’entreprise tient beaucoup à favoriser la diversité à l’échelle de ses sites. Au niveau du siège, il est surtout question d’accroître la diversité par l’entremise du recrutement et de la rétention de cadres. Au niveau des sites, les dirigeants opérationnels confirmés œuvrent à renforcer l’embauche et la rétention de femmes à des postes techniques.
Kinross a nommé pour la première fois une femme à un poste de direction en 2005. En outre, l’entreprise a nommé deux femmes supplémentaires à son conseil d’administration en 2013, ce qui porte à trois le nombre total de directrices. En 2015, le conseil d’administration a atteint son objectif en matière de diversité ; un chiffre fixé à 33 % dans la politique relative à la diversité du conseil d’administration en 2014.
