En juillet, Kinross a célébré le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, l’occasion de faire entendre la voix des personnes vivant avec un handicap et de découvrir leurs nombreuses expériences uniques.
Chez Kinross, nous sommes engagés dans une démarche propice à la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI), afin de promouvoir un cadre de travail où tous les employés partagent un sentiment d’appartenance, indépendamment de leur sexe, origine ethnique, religion, orientation sexuelle ou handicap. Dans le cadre de notre campagne pour le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, deux employés de notre site de Paracatu expliquent comment ils vivent avec leur handicap et décrivent leur sentiment d’appartenance parmi les employés Kinross.
Regardez les vidéos ci-dessous des témoignages de Fagner et de Caroline :
Fagner Brandão Gonçalves, vérificateur d’entrepôt, Paracatu, a rejoint Kinross il y a six ans et vit avec une déficience visuelle
Caroline Gomes Martins, assistante, Santé et Sécurité, Paracatu, a rejoint Kinross il y a deux ans et vit avec un handicap physique
En plus de ces témoignages, les employés peuvent consulter des webinaires et accéder à des séances d’apprentissage sur LinkedIn qui resteront accessibles sur l’Espace DEI du portail Kinross Connected.
« Chez Kinross, nous valorisons les expériences de vie uniques de nos collaborateurs, leurs témoignages, leurs réflexions et leurs contributions. Nos parcours sont certes tous différents, mais nous pouvons promouvoir un lieu de travail inclusif en nous appréciant mutuellement et en travaillant ensemble », a déclaré Angeles Destefano, directrice principale, Engagement des employés et DEI. « Dans notre Espace DEI, nous continuerons de mettre en lumière les témoignages de nos employés qui contribuent à faire de Kinross un cadre de travail où l’on se sent tous à sa place. »
