Kinross a récemment rejoint plus de 200 autres entreprises œuvrant contre le racisme en signant l’engagement du PDG dans le cadre de la BlackNorth Initiative. La BlackNorth Initiative a été créée par le Canadian Council of Business Leaders Against Anti-Black Systemic Racism (Conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique anti-Noirs) afin de lutter contre le racisme systémique anti-Noirs dans le monde de l’entreprise au Canada.
Ce faisant, les dirigeants et leurs entreprises s’engagent à instaurer des mesures et des objectifs précis visant notamment à réduire et supprimer les obstacles qui entravent l’avancée professionnelle des employés noirs. Ils s’engagent aussi à créer les conditions favorables à la réussite des personnes de couleur. Kinross compte également développer ses initiatives actuelles en matière de sensibilisation à la lutte contre le racisme et aux préjugés inconscients. L’entreprise prévoit d’approfondir son actuelle stratégie concernant l’inclusion et la diversité dans le cadre de son engagement.
« Ce mouvement mondial renforce la nécessité d’avoir un dialogue honnête et ouvert pour faire preuve d’empathie et soutenir les personnes victimes de discrimination, d’inégalité et de racisme, en particulier le racisme anti-Noirs », a déclaré J. Paul Rollinson, PDG. « Nos bureaux et sites d’exploitation sont implantés dans neuf pays. Nous nous efforçons donc de créer un cadre de travail où tout le monde se sent apprécié et respecté. Nous sommes attachés à valoriser tous les parcours et à promouvoir la diversité. »
Pour en savoir plus sur la position de Kinross en matière de lutte contre le racisme, consultez notre Code de conduite. Notre engagement en faveur de l’égalité, de l’inclusion et de la diversité se reflète notamment dans nos valeurs et les engagements du collaborateur.
