Lauréat Argent :
Daniel Curiel, technicien en instrumentation, Round Mountain
Daniel a rejoint Kinross en 2007 en tant que mécanicien de maintenance mobile, avant d’intégrer en 2013 le programme d’apprentissage en électricité.
Toujours partant pour acquérir de nouvelles compétences, Daniel a eu l’opportunité en 2017 de mettre en pratique ses connaissances, en découvrant une nouvelle initiative dans l’usine, à savoir le programme Bailey’s Logic.
Auparavant, le programme Bailey’s Logic était confié à un entrepreneur pour un coût élevé et un résultat souvent inefficace et non fiable. Depuis que Daniel a pris ses fonctions, le projet fonctionne rapidement, avec efficacité et à un coût bien moindre. L’entreprise réalise ainsi une économie de presque 200 000 $ sur une période de deux ans, ce qui consolide le profil de ses flux de trésorerie.
Daniel a joué un rôle crucial dans l’achèvement de la configuration électrique de l’infrastructure du nouveau concasseur de galets qui a accru le rendement de l’usine. Par ailleurs, il a apporté des améliorations importantes au système de surveillance de l’écoulement dans l’usine, ce dernier permettant aux opérateurs de suivre les écoulements chimiques et d’instaurer des changements plus efficaces en vue de produire plus d’onces.
« Daniel est un salarié exemplaire à Round Mountain en matière de rendement. Il sort des sentiers battus pour concrétiser l’impossible, ce qui en fait un collaborateur incontournable », a déclaré un collègue. « Il nous aide non seulement à travailler de manière plus efficace, mais également à réduire les coûts. Round Mountain a de la chance de compter un travailleur acharné comme lui dans son équipe. »
En qualité d’ancien apprenti, Daniel forme de jeunes salariés dans le cadre du programme d’apprentissage de Round Mountain. Soumis à un roulement, les collaborateurs se réjouissent de faire équipe avec Daniel en raison de ses compétences innovantes, de son sens du leadership et de son professionnalisme.
« Daniel se démarque par ses compétences solides et sa personnalité, mais aussi le fait qu’il mette l’accent sur la sécurité comme priorité absolue, tout en aidant les apprentis à concrétiser leur potentiel », a indiqué un salarié du programme. « C’est un mentor et un exemple à suivre pour beaucoup car il met tout son cœur à l’ouvrage, quelle que soit la tâche. Son objectif demeure l’amélioration des processus pour faire avancer l’entreprise. »
Daniel travaille avec un collègue
Daniel en plein travail
