Début mai, le bureau de Kinross à Toronto a marqué le début de l’été en accueillant 22 étudiants dans le cadre de l’édition 2021 de son programme de stages d’été « Gold Rush » !
Il permet aux étudiants d’effectuer un stage de quatre mois en vue d’acquérir de l’expérience et une formation pratique à Toronto. Ce programme peut aussi être l’occasion de partir à la découverte de nos opérations mondiales. Depuis plus de dix ans, le programme « Gold Rush » propose aux étudiants des stages dans tous les domaines : exploitation minière, métallurgie, optimisation des activités, géologie, RH, développement durable, communication, finance et technologies de l’information.
Le programme d’été « Gold Rush » de Kinross est réputé pour maintenir en poste les talents avec plus de 23 étudiants recrutés pour un second stage d’été. Ces cinq dernières années, Kinross a embauché à temps plein plus de 25 % d’anciens stagiaires après la remise de leurs diplômes.
Dans le respect de son engagement pour l’inclusion et la diversité, Kinross a accueilli cette année un groupe hétérogène d’étudiants. Près de la moitié d’entre eux s’identifient comme issus de groupes minoritaires. Nous cherchons à élargir et diversifier le profil de nos talents à tous les niveaux, y compris en recrutant la nouvelle génération de mineurs dans le cadre de notre programme « Gold Rush ».
Voici le portrait de quelques-uns de nos étudiants travaillant au sein de l’équipe chargée des Relations gouvernementales. Ils nous présentent leurs parcours et expériences :
Zoe Acuna, stagiaire, Relations gouvernementales, Toronto
En septembre, Zoe entamera sa quatrième année d’études en français et science politiques à l’Université McMaster.
Zoe aime découvrir les différentes fonctions au sein de l’entreprise. Cela lui permet de mieux apprécier la transversalité de nos méthodes de travail. Son intérêt pour la culture latino-américaine s’explique par ses racines mexicaines. Cela la pousse à étudier les stratégies que les entreprises responsables peuvent déployer en vue de contribuer à la croissance et au développement grâce aux investissements étrangers.
À l’avenir, Zoe espère pouvoir mettre son éducation canadienne et ses origines hispaniques au service d’une carrière dans le commerce international, particulièrement en Amérique latine.
Mikhal (Mike) Grishin, stagiaire, Relations gouvernementales, Toronto
En septembre, Mikhail (Mike) entamera sa deuxième année au Centennial College où il étudie la gestion des relations publiques. Cet été, Mike met en pratique ses connaissances en matière de relations publiques à des fins de suivi, de recherche et d’analyse des données concernant les principales évolutions politiques et réglementaires dans des domaines d’intérêt pour l’entreprise, essentiellement en Russie et en Eurasie.
En 2020, Mike a quitté la Russie pour s’installer au Canada où il a passé les huit premiers mois à apprendre l’anglais. Lors de ses recherches, il souhaitait trouver un poste où il pourrait mettre à profit sa culture tout en découvrant comment les entreprises canadiennes gèrent et renforcent leurs relations internationales marquées par le mélange de cultures.
Bien que l’industrie minière lui soit inconnue, Mike aime en découvrir les différentes facettes. Fort de son parcours et de son point de vue, il apporte un regard neuf à son équipe. Mike espère continuer de développer ses compétences et d’enrichir son expérience afin d’exercer une profession qui lui permette de mobiliser sa culture russe dans son domaine de spécialité.
