En mai 2017, les dirigeants mondiaux de Kinross se sont réunis à Toronto pour définir notre culture d’entreprise et établir un ensemble concret d’engagements du collaborateur — l’objectif étant de donner un cap à suivre pour favoriser notre réussite future.
J’ai le plaisir d’annoncer aujourd’hui le lancement mondial des « engagements du collaborateur » de Kinross. Ils définissent l’engagement de Kinross envers ses salariés, mais aussi l’engagement des salariés les uns envers les autres. Les « engagements du collaborateur » jettent les bases de notre culture d’entreprise. À mon sens, ils sont essentiels à notre réussite. Notre culture nous appartient — elle nous aide à nous démarquer de la concurrence et à consolider notre avantage compétitif tout en renforçant notre réussite et en nous préparant à surmonter les défis.
Les « engagements du collaborateur » sont les suivants :
À ce jour, tous les sites de l’entreprise ont sélectionné un « engagement du collaborateur » qui représentera un thème prioritaire. L’objectif est d’intégrer la valeur choisie dans le travail quotidien. Les salariés nous ont confié ce que représentent ces « engagements du collaborateur » pour eux. Vous pouvez visionner la vidéo ici :
Nos quatre valeurs fondamentales (la priorité aux personnes, une conscience sociale forte, une culture de rendements élevés et une discipline financière rigoureuse) continueront d’orienter nos décisions dans le cadre de notre mode de travail et de nos activités d’exploitation. Les « engagements du collaborateur » représentent une avancée supplémentaire dans cette direction. Ils soulignent la nature réciproque de nos relations professionnelles, tout en conditionnant notre conduite en tant que représentants de Kinross au travail et auprès de la communauté. Les valeurs fondamentales et les « engagements du collaborateur » font partie intégrante de notre culture d’entreprise.
En intégrant les « engagements du collaborateur » dans notre culture d’entreprise, nous contribuons à faire évoluer le positionnement de Kinross et de ses salariés pour favoriser la réussite de demain.
Nous continuons de fêter notre 25e anniversaire cette année et j’ai beaucoup aimé mener cette réflexion sur l’évolution de notre incroyable culture d’entreprise au fil des années. J’ai hâte de voir l’impact des « engagements du collaborateur » sur son évolution au cours des 25 prochaines années.
Paul
J. Paul Rollinson
Président et PDG
