Plus tôt ce mois-ci, Kinross a organisé un webinaire mondial intitulé « Connecting Across Difference » (Créer des liens malgré les différences) en vue de promouvoir la littératie religieuse dans le cadre de son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Cette séance a été l’occasion pour les employés d’apprendre à déconstruire les préjugés. L’objectif ? Reconnaître et comprendre les différentes religions dans notre lieu de travail en vue de favoriser des relations professionnelles plus authentiques.
Lors de cet événement, Isselmou Ghaly, préposé aux relations communautaires, Tasiast , s’est exprimé sur le thème de l’inclusion religieuse dans nos opérations en Mauritanie. Sur le site minier, la majorité des employés sont de confession musulmane. Dans l’optique de promouvoir l’inclusion religieuse, Kinross a déployé un éventail de programmes et services qui respectent l’identité religieuse de ces employés.
En 2012, Kinross a construit une mosquée de plus de 21 500 pieds carrés sur le site qui peut accueillir 3000 personnes pour les prières (capacité de 1000 pendant les restrictions COVID). La mine emploie également deux imams qui dirigent les services de prière.
Dans un effort pour soutenir davantage le développement religieux des employés, Kinross parraine des employés pour qu’ils assistent au « Hajj » – le pèlerinage à La Mecque. – Le Hajj est un devoir religieux obligatoire pour les musulmans qui doit être accompli au moins une fois dans leur vie par tous les musulmans adultes qui sont physiquement et financièrement capables d’entreprendre le voyage et de subvenir aux besoins de leur famille pendant leur absence de chez eux. Chaque année, 15 salariés sont tirés au sort et se voient offrir un voyage à La Mecque. De plus, depuis 2 ans, ils ont pu augmenter la participation à 20 salariés choisis par an.
Kinross répond aussi aux besoins des employés pendant le ramadan, période qui impose aux fidèles de jeûner pendant la journée. Tasiast modifie les heures de quart pour permettre aux employés qui observent le jeûne de ne pas travailler aux heures les plus chaudes pour des raisons de santé et de sécurité. L’entreprise fait aussi don de colis alimentaires aux communautés pendant le Ramadan afin de soutenir ses voisins pendant cette célébration spéciale.
Même si la majorité des employés de Tasiast sont de confession musulmane, les autres membres des équipes relèvent d’un éventail de religions différentes. Pour que toutes les religions soient reconnues et respectées au travail, les employés sont invités à participer à des formations de sensibilisation interculturelle visant à promouvoir la littératie en la matière, que ce soit pour les employés nationaux comme pour le personnel expatrié. Les participants se familiarisent avec les comportements appropriés et en apprennent plus sur les coutumes liées à la foi.
« Nous sommes très fiers des efforts déployés à Tasiast en vue de promouvoir un cadre de travail inclusif pour nos employés de toutes cultures et religions », a déclaré Isselmou Ghaly, préposé aux relations communautaires, Tasiast. « Il est important pour nous de veiller à ce que tous les employés se sentent respectés, qu’ils soient traités avec équité et acceptés au travail. Nous sommes convaincus que Tasiast a accompli un travail remarquable en vue de cultiver un environnement inclusif pour toutes les religions. »
