Generation Gold – lançado pela Kinross em 2007 – é uma das iniciativas de recrutamento e retenção mais bem sucedidas do setor global de ouro.
O Gen Gold foi concebido para formando de várias áreas para desenvolver especialização e talento futuros dentro da empresa. O programa dura quatro anos e oferece vagas rotativas com um período total de 12 meses para graduados em várias especialidades dentro da Kinross.
Nos próximos meses, vamos a criar o perfil de nossos empregados Gen Gold e conhecer suas experiências no programa de desenvolvimento de lideranças.
Para o primeiro perfil do Generation Gold, conhecemos Isabel Espinoza, graduada pela Universidad Técnica Federico Santa María, Chile, que completou o programa da Kinross em 2013. Isabel entrou na Kinross em fevereiro de 2009 como engenheira mecânica júnior em La Copia e suas atribuições rotativas também incluíram Fort Knox, Paracatu e Toronto. Junte-se a Isabel em seu relato sobre o período que passou como graduada do Gen Gold.
Isabel Espinoza (engenheira de projeto), em frente da mina de La Coipa durante sua primeira função rotacional em fevereiro de 2009.
