Em meados de maio, lançamos o programa “Patronos do Combate à COVID-19”, iniciativa global em homenagem aos funcionários de nossas operações globais que estão fazendo a diferença durante a pandemia de COVID-19 e encontrando formas inovadoras de apoiar os colegas, a empresa e a comunidade.
O objetivo do programa é reconhecer os funcionários que estão superando as expectativas ao contribuírem positivamente nas áreas de saúde e segurança, inovação, apoio à comunidade e elevação do moral das equipes.
Esta semana, reconhecemos Radmila Rybalko, assistente comercial; e Maksim Yumagulov, gerente de CI, ambos de Kupol, pelas contribuições realizadas no sentido de melhorar processos e procedimentos, e de aumentar a conscientização sobre saúde e segurança durante a pandemia de COVID-19.
Em meados de março, Kupol começou a sentir a gravidade da COVID-19, o que resultou no isolamento da mina, confinando mais de 850 trabalhadores. Durante esse período, Radmila e Maksim entraram em ação, ajudando na circulação de informativos sobre campanhas de conscientização de boas práticas, e encontrando soluções inovadoras para modificar as atividades diárias a fim de garantir a saúde e segurança dos trabalhadores de toda a mina.
Isso abarcou o desenvolvimento e a implementação de sistemas de notificação instantânea e remota para trabalhadores; a organização de testes em massa de COVID-19 por toda a mina; a criação e implementação de um novo modelo de revezamento de turnos; e a reorganização de instalações existentes, transformando-as em centros de observação ou isolamento, a fim de monitorar e evitar a propagação de casos em Kupol.
Radmila desempenha papel fundamental na organização e manutenção do sistema de notificações remotas para trabalhadores. Isso envolve o desenvolvimento e a circulação de informações e atualizações relacionadas a casos de COVID-19, processos e procedimentos, e melhores práticas de saúde e segurança. Ela também foi peça-chave na organização de um processo seguro e eficiente para testar trabalhadores.
Maksim foi responsável por desenvolver e administrar o novo cronograma de revezamento, que exigia dos empregados que trabalhassem em turnos prolongados e ainda precisassem passar por um teste de PCR anterior à saída da unidade, seguido de um período de observação de 14 dias no local e um último teste PCR de acompanhamento após o período de observação. Este período de revezamento modificado garante a saúde, segurança e estabilidade de cada uma das equipes, impedindo que o vírus seja disseminado durante cada uma das mudanças de turno das equipes.
Juntos, Radmila e Maksim têm trabalhado em estreita colaboração com os gestores da unidade e com as equipes de segurança e sustentabilidade para conseguir realizar contribuições significativas capazes de reduzir o risco de COVID-19 em Kupol. Seus esforços foram reconhecidos em toda a Rússia, e a grande maioria de suas inovações foi implementada em Dvoinoye. Agradecemos a Radmila e Maksim pelo afinco e pela dedicação em colocar as pessoas em primeiro lugar e em proteger nossa gente durante a pandemia!
