Em 28 de janeiro último, marcamos o #BellLetsTalk Day, uma iniciativa criada pela Bell Canada em 2010 para aumentar a conscientização e combater o estigma em torno das doenças mentais no Canadá. Com os desafios que muitos enfrentaram este ano em consequência da pandemia de COVID-19, hoje, mais do que nunca, é importante concentrar a atenção na saúde mental.
Para conscientizar mais as pessoas sobre essa questão, o escritório de Toronto, em alinhamento com a Bell Let’s Talk, lançou este ano um Desafio de aprendizado sobre saúde mental de cindo dias que incentivou os funcionários a refletir sobre o assunto por meio de discussões aprofundadas, ao mesmo tempo que aprendiam sobre saúde mental.
No desafio, pediu-se para os funcionários assistirem a um breve vídeo a cada dia por meio da Kinross University, com foco em estigmas que cercam a doença mental, o controle da doença mental e o equilíbrio da saúde mental em tempos de isolamento e estresse. Depois de assistir aos vídeos, os funcionários foram incentivados a escrever uma reflexão rápida sobre as principais lições ou inspirações do desafio. Também foram estimulados a participar de um webinar sobre os elementos básicos de um plano de saúde mental, que será realizado em 28 de fevereiro, para marcar o Bell Let’s Talk Day. Para acessar a sessão gravada e ferramentas educativas, clique aqui.
“Não há como negar que 2020 foi um ano desafiador para todos nós, com todas as mudanças em nosso cotidiano”, disse Ashley Eaton, Gerente Sênior de Recursos Humanos – Corporativo. “Esse desafio foi uma oportunidade para os funcionários se conectarem consigo mesmos e sua saúde mental, ao mesmo tempo em que encontravam formas de controlar seus desafios pessoais e apoiar colegas que possam estar enfrentando dificuldades.” Um dos quatro valores fundamentais da Kinross é Colocar as pessoas em primeiro lugar. Continuamos concentrando o foco no apoio à saúde mental dos funcionários e aumentando a conscientização desse tema importante em toda a organização para garantir que os funcionários tenham acesso às ferramentas e aos recursos necessários para manter seu bem-estar. Saiba mais sobre como estamos apoiando a saúde mental dos funcionários na página 37 do nosso Relatório de sustentabilidade de 2019, aqui.
