No início do mês, no contexto de seu compromisso com a inclusão e a diversidade, a Kinross organizou um webinar global “Connecting Across Differences” (Conectando-se pelas diferenças) para promover a alfabetização religiosa. A sessão foi uma oportunidade para que os funcionários aprendessem a demolir vieses, reconhecer e entender várias religiões em nossos espaços de trabalho para fomentar relações profissionais mais autênticas.
A sessão contou com a apresentação do palestrante convidado Isselmou Ghaly, Diretor de Relações Comunitárias, que falou sobre inclusão religiosa em nossa operação na Mauritânia. Na mina, a maior parte dos funcionários pratica a fé muçulmana e, em um esforço para fomentar a inclusão religiosa, a Kinross implementou vários programas e serviços que respeitam a identidade religiosa desses funcionários.
Em 2012, a Kinross construiu uma mesquita de 21,500 metros quadrados no local, com capacidade para acomodar 3000 funcionários em suas orações. Os funcionários podem ir à mesquita nos intervalos de trabalho para cumprir seus deveres religiosos confortavelmente nos horários de oração. A mina também emprega dois imames (sacerdotes muçulmanos), que dirigem as preces.
Em um esforço para apoiar mais o desenvolvimento religioso dos funcionários, a Kinross patrocina o “Haje” – a peregrinação para Meca –, dever religioso sagrado que os membros da comunidade muçulmana devem cumprir uma vez na vida. A cada ano, 15 funcionários ganham, por sorteio, uma viagem a Meca.
A Kinross também acomoda os funcionários durante o feriado do Ramadã, que exige que os muçulmanos mantenham jejum durante o dia, até o pôr-do-sol. Tasiast altera os horários dos turnos para garantir que os funcionários que estiverem de jejum não trabalhem durante o período de alta temperatura, priorizando assim sua saúde e segurança. A empresa também doa kits de alimentos às comunidades durante o Ramadã, em apoio aos vizinhos durante esse feriado especial.
Embora a maioria dos funcionários de Tasiast mantenha a fé muçulmana, os demais membros da equipe pertencem a diversos grupos religiosos. Para assegurar que todas as fés sejam reconhecidas e bem-vindas no local de trabalho, os funcionários são incentivados a participar de treinamentos de conscientização intercultural para mauritanos e não mauritanos. Os participantes aprendem a entender melhor os comportamentos e costumes adequados no que diz respeito à fé.
“Estamos muito orgulhosos de nossos esforços para criar um espaço de trabalho inclusivo para os funcionários de todas as culturas e religiões em Tasiast”, disse convidado Isselmou Ghaly, Diretor de Relações Comunitárias,. “É importante para nós garantir que todos os funcionários se sintam bem-vindos, iguais e aceitos em nosso local de trabalho, e acreditamos que Tasiast tem feito um excelente trabalho na criação de um ambiente inclusivo para todas as religiões.”
