Na Kinross, nossa prioridade número 1 é a segurança e garantir que todos os funcionários voltem para casa seguros ao fim de cada turno. Com isso em mente, Round Mountain recentemente identificou uma oportunidade de reconhecer os esforços individuais de segurança dos funcionários, com a introdução do novo programa “High Five” (Positivo), que promove a criação de um local de trabalho mais seguro por meio de uma forma inovadora de reconhecimento!
O programa “High Five” incentiva funcionários a premiar os colegas que estão fazendo a diferença com indicações temáticas ligadas à segurança em um de cinco níveis. Assim que os esforços dos funcionários são reconhecidos, o colega que o indicou discute a iniciativa com o supervisor e, juntos, eles decidem o nível de “High Five” que o funcionário receberá.
Então, o funcionário indicado recebe um adesivo para capacete que demonstra seu compromisso com a segurança e a promoção de melhores práticas de segurança contínuas. Além disso, a ação é registrada no iAuditor.
Os níveis de “High Five” são:
- H5 Nível 3 – Salvador de vidas
- H5 Nível 2 – Promotor de mudanças
- H5 Nível 1 – Excelência em rotinas
- Patrono de segurança das mãos do H5
- Trabalho em equipe do H5
“O programa High Five é uma ótima nova iniciativa que reconhece comportamentos seguros proativos e positivos”, disse Neil Jensen, Vice-presidente e Gerente Geral de Round Mountain. “O programa incentiva os funcionários a reconhecer os colegas por melhores práticas de forma divertida e visual, e foi muito bem recebido por nossa equipe de Round Mountain.”
Deixamos aqui nossos agradecimentos especiais a Kathleen Autenrieth, Gerente de Exploração, por patrocinar essa iniciativa, e aos criadores do programa, Ann Vath, Brant Paulick, Chase Diller, Danny Buelna, James Wortman, Jay Hodson, Paul Thurman e Troy Hawkins.
