Prata: Matthew Hart, Gerente de Projetos Especiais de Great Bear, Toronto   

Matthew Hart, Gerente de Projetos Especiais de Great Bear, Toronto   

Matt ingressou na Kinross em 2018, na equipe de Estratégia de Operações, e acabou assumindo postos com foco em projetos, inclusive o de Coordenador de Projetos — Entrega de Capital — Udinsk e sua função atual, em que ele é responsável por trabalhar com vários departamentos, com o objetivo de executar o projeto Great Bear com a maior eficiência, segurança e sustentabilidade possíveis.

Ao entrar na equipe de Great Bear, Matt recebeu a tarefa de liderar a definição do escopo interno do projeto com um prazo reduzido: apenas seis meses. Ele trabalhou em estreita colaboração com a equipe para desenvolver o cronograma do projeto, inclusive com reuniões semanais para manter o controle sobre os itens de entrega, e realizou viagens mensalmente à unidade, para apoiá-la localmente e resolver quaisquer problemas, além de oferecer as orientações necessárias. Graças a isso, o estudo produziu um recurso inicial de 5 milhões de onças, e um estudo de pré-viabilidade está em curso atualmente.

Matt é apaixonado pela ideia de transformar Great Bear em uma “mina do futuro”, e está desenvolvendo estratégias para criar uma operação sustentável e tecnologicamente avançada que priorize a segurança, a vigilância ambiental e oportunidades de redução de emissões. Ele com frequência pesquisa novas tecnologias e está estabelecendo relacionamentos com o setor e fabricantes de equipamentos para atingir essas metas. Também vem montando um roteiro para várias fases do projeto com vista a dar vida à mina do futuro.

Além de dar conta de um sem número de compromissos na agenda, Matt está sempre disposto a dedicar tempo a ajudar os outros, independentemente de cargo e nível hierárquico. Ele é conhecido pelos colegas como um mentor de funcionários mais jovens e voluntários no contexto do programa Kinross Buddy (Companheiro da Kinross), criando duplas formadas por funcionários experientes e recém-contratados em suas primeiras oito semanas de empresa, para melhorar a experiência de integração dos novatos.

“É incrível a capacidade que Matt tem de realizar uma quantidade imensa de trabalho. Ele sozinho consegue fazer o que seria necessário várias pessoas, e faz isso em todos os níveis e áreas da organização”, disse Luke Jalsevac, Vice-presidente e Diretor de Projeto, Great Bear. “Ele tem sido a ‘cola’ que mantém a equipe unida, com uma atitude sempre positiva que contagia. Matt é sinônimo de trabalho em equipe, algo absolutamente essencial ao significado de trabalhar na Kinross.”

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