Recientemente, Tasiast de Kinross fue la ubicación anfitriona de un taller de desarrollo de liderazgo, en línea con el compromiso de la empresa de desarrollar a sus empleados y de ofrecerles oportunidades para mejorar sus capacidades y experiencia.
Durante este taller, a cada empleado se le dió un “plan de acción” sobre la manera de mejorar el desarrollo entre su equipo, lo que incluyó entre otras cosas el aprovechar las capacitaciones en línea, las sesiones de orientación virtual y el aprendizaje por observación en el trabajo. El objetivo de la capacitación es el de mejorar la planificación de tareas, fortalecer al equipo y aprender enfoques de resolución de conflictos exitosos.
En palabras de xx, “el objetivo de estos talleres es el de capacitar a los empleados como futuros líderes, o para mejorar sus estilos de liderazgo actuales.” “En Kinross creemos que un equipo bien unido y exitoso parte del enfoque de liderazgo de su gerente, director o supervisor. Estos talleres nos ayudan a mejorar nuestra primera prioridad: nuestra gente.”
Participaron unos 25 empleados, muchos de los cuales son nativos de Mauritania que trabajan en la mina de Tasiast y ejercen funciones de liderazgo en sus propios departamentos.
Participantes en el taller
Los empleados realizan un ejercicio de fortalecimiento de equipo durante el taller
Los empleados en un seminario teórico
