En junio, Kinross celebró el “Mes del Orgullo”, una oportunidad de celebrar a la comunidad LGBTQ2S+, su cultura, sus logros y su activismo, y a la vez poner sobre el tapete los problemas constantes de desigualdad.
Durante el mes, el equipo de Recursos Humanos Corporativos de Kinross organizó una serie de actividades de participación y seminarios web virtuales para educar a nuestros empleados sobre la historia de la comunidad LGBTQ2S+ y sobre cómo ser un defensor tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, a fin de crear y apoyar un entorno inclusivo para empleados de cualquier género y orientación sexual.
Nuestros empleados de nuestros sitios mineros en Norteamérica y Sudamérica fueron invitados a participar en un “Concurso de aprendizaje en LinkedIn” que ofreció una serie de micro sesiones de capacitación a través de nuestro Rincón de diversidad, igualdad e inclusión (DII) para adquirir habilidades tangibles, conocimientos y comprensión de cómo crear entornos que sean inclusivos, respetuosos y acogedores.
Los empleados además participaron en el seminario web “Diversidad sexual y de género: Vivencias” con Kathleen Grandy, Vicepresidenta sénior de Recursos humanos, y el orador invitado Kai Scott, Presidente y Orador de “TransFocus”. En este seminario, desglosamos la sigla LGBTQ2S+ para comprenderla en mayor profundidad, proporcionamos información sobre los desafíos y las barreras que enfrentan las personas y ofrecimos la oportunidad de plantear preguntas. La sesión concluyó con testimonios potentes de vivencias de los empleados. Los empleados de Kinross pueden acceder a estas vivencias aquí.
Por último, en Toronto, nuestros empleados participaron en un “Concurso de preguntas sobre el orgullo”, donde animamos a los equipos a descubrir más datos sobre la historia del movimiento LGBTQ2S+ de manera entretenida y colaborativa. Después, los empleados retiraron adhesivos del salón de personal que colocaron como decoración del Mes del Orgullo en su espacio de trabajo para demostrar apoyo a sus colegas LGBTQ2S+.
