En janvier, Kinross Russie a annoncé son partenariat avec Women in Mining (WIM) Russie, confirmant ainsi son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité.
WIM Russie s’emploie à promouvoir l’autonomisation des femmes, le réseautage professionnel et l’évolution vers des postes de direction des femmes travaillant dans les industries minières et métallurgiques.
« Nous pensons que la diversité est un enjeu décisif pour la réussite de Kinross en Russie. C’est pourquoi nous nous réjouissons fortement de ce partenariat », a déclaré Claude Schimper, vice-président exécutif, sites en Russie et en Afrique occidentale. « Nous restons attachés à notre politique d’investissement dans nos employés. L’objectif ? Continuer de promouvoir un cadre de travail hétérogène et inclusif qui sera plus enrichissant pour Kinross et ses employés. »
Kinross Russie a versé 500 000 roubles (6 500 USD environ) à WIM Russie. L’entreprise compte participer à un éventail d’événements et d’activités, y compris des programmes de mentorat et des clubs d’ambassadeurs, afin d’encourager les femmes du secteur à réseauter et partager leurs expériences pour s’inspirer les unes des autres.
Chez Kinross, nous nous engageons à développer notre main-d’œuvre sur la base des critères d’inclusion et de diversité. En 2020, nous avons lancé le Programme de réseautage entre pairs Women in Mining pour faciliter les échanges entre les collaboratrices de Kinross à l’échelle de nos régions d’exploitation et de nos domaines d’activité, et cela, à travers le mentorat et le partage d’expériences. En outre, nous encourageons nos employés à nommer des femmes parmi leurs collègues pendant la période de nomination aux prix LOVA (Les valeurs qui nous guident) dans l’optique de mieux valoriser les accomplissements des collaboratrices de Kinross.
Depuis 2020, cinq femmes ont figuré parmi les lauréats LOVA, sachant que deux d’entre elles représentaient la Russie.
