Guillermo Olivares (responsable de l’exploitation minière) a joué un rôle crucial dans la direction du processus de suspension de La Coipa. Il a veillé à ce que le soutien nécessaire soit proposé aux salariés et leur famille durant la transition.
Guillermo Olivares (responsable de l’exploitation minière, La Coipa)
Le stress et l’angoisse suscités par le processus de suspension a fortement affecté les salariés. D’ailleurs les risques d’accidents ont augmenté sur le site. Cela a poussé Guillermo et l’équipe dirigeante de La Coipa à élaborer des programmes capables de soutenir le processus de transition des salariés, mais également de renforcer la prévention et la sécurité. Des ateliers consacrés à la sécurité ont été proposés à tous les salariés du site, le tout en liaison avec les RH et le service Santé et sécurité.
Guillermo en La Coipa.
Il a aussi participé au reclassement des salariés de La Coipa au sein même de l’entreprise. Environ 100 salariés (soit 20 % des effectifs) ont été reclassés à Maricunga. En outre, des psychologues du travail ont apporté conseils et soutien technique aux salariés afin de les aider à trouver un nouvel emploi et préparer les entretiens d’embauche.
Guillermo (à gauche) avec Rick Cruea (vice-président et directeur général, Maricunga) (à droite).
« Il était très important pour Guillermo de traiter les gens avec respect, de les aider lors du processus de transition et d’être disponible pour répondre à leurs questions et à leurs demandes. Son travail a été remarquable concernant la préparation du budget pour la suspension du site La Coipa. Par ailleurs, son engagement envers la société et le respect de ces paramètres ont été conformes aux lignes directrices relatives à la sécurité et l’environnement. »
Guillermo accompagné de sa fille Sofia lors du gala 2014 des Prix Les valeurs qui nous guident (LOVA) à Toronto.
