Découvrez comment Kinross a célébré le « Movember » dans ses opérations mondiales !

En novembre, Kinross a lancé sa première campagne « Movember » visant à accroître la sensibilisation du public et à promouvoir des actions en faveur de la santé physique et mentale des hommes.

« Movember » est la plus grande organisation caritative mondiale bouleversant le paysage de la santé masculine tout au long de l’année. Au mois de novembre, l’organisation caritative incite les hommes à se laisser pousser la moustache dans le but de sensibiliser le public et de lever des fonds afin de promouvoir la santé masculine.

Avec le lancement de sa première campagne Movember, Kinross a encouragé ses collaborateurs à se laisser pousser une moustache dans le cadre du défi « Grow a MO », mais aussi à participer à une série de webinaires portant sur la santé mentale masculine et les problèmes de santé à haut risque chez les hommes, comme le cancer de la prostate ou des testicules.

Les prix « MO » ont été décernés fin novembre. Le directeur général arborant la meilleure moustache a reçu un don à remettre au nom du site à une œuvre de charité engagée dans le mouvement Movember, en plus de remporter un sac cadeau pour son site. Félicitations à Rodrigo Moscoso, directeur général, Kinross Chili, qui a obtenu plus de 75 % des votes pour la meilleure moustache !

Ne manquez pas de regarder ci-dessous les photos des célébrations du Movember organisées dans nos opérations mondiales !

Nevada

Au Nevada, les employés ont reçu des t-shirts à l’effigie de l’événement « Movember ». L’équipe dirigeante du site a discuté avec les employés des enjeux de santé mentale, entre autres, concernant les hommes. Les sites ont ensuite consacré l’une de leurs réunions de sécurité « 7@7 » à un débat culturel axé sur la prévention du suicide et la sensibilisation à cet enjeu auprès des hommes.  

Alaska

En Alaska, les employés ont reçu des rubans bleus et des moustaches en carton pour prendre des photos et ainsi participer aux efforts de sensibilisation en faveur de la santé masculine. Par ailleurs, le site a organisé une campagne d’affichage des moustaches permettant aux employés de partager avec leurs collègues des conseils pour rester en bonne santé sur le plan physique et mental.

Kettle River

À Kettle River, les collaborateurs (hommes comme femmes) ont été invités à mettre en avant leur plus belle moustache chaque semaine. Les femmes ont fait preuve de créativité pour participer au défi consistant à se laisser pousser la moustache, soucieuses de contribuer aux efforts de sensibilisation, mais aussi d’exprimer leur soutien pour la santé masculine.  

Brésil

Au Brésil, l’équipe a décoré l’ensemble de ses bureaux avec des décorations bleues, mais aussi lancé ses propres webinaires sur la santé physique et mentale des hommes. Un déjeuner spécial, comprenant une représentation théâtrale, s’est tenu à la fin du mois. À cette occasion, les personnes présentes ont également participé à un questionnaire sur Movember.

Chili

Au Chili, l’équipe a distribué des brochures sur la santé masculine, ainsi que lancé une campagne de sensibilisation au format papier et numérique pour apprendre à déceler les problèmes en matière de santé physique et mentale.

Toronto

À Toronto, l’équipe a lancé la campagne « MOve » incitant les employés à pratiquer une activité physique, notamment en participant à des défis hebdomadaires de remise en forme. Certains collaborateurs ont même réussi à parcourir plus de 60 km (en marchant ou en courant) pendant le mois de novembre.

Great Bear

À Red Lake, l’équipe a participé à un défi « Grow a MO » (Faites pousser votre moustache), puis organisé une séance de rasage fin novembre afin de dire adieu à la moustache qu’ils avaient laissé pousser pendant tout le mois. 

Tasiast

À Tasiast, les employés ont lancé le tournoi annuel de football (la coupe du DG) avec une mention spéciale pour l’événement Movember qui promeut l’importance de donner la priorité à la santé masculine. Le site a notamment installé des affiches promotionnelles comprenant un code QR à scanner afin que les employés en apprennent plus sur les méthodes d’identification et de gestion des problèmes en matière de santé physique et mentale en vue d’une meilleure adaptation. 

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