En juin, Kinross a fêté le Mois des Fiertés, l’occasion de célébrer la communauté LGBTQ2S+, sa culture, ses accomplissements et son militantisme, tout en sensibilisant les personnes aux inégalités qui persistent.
Au cours de ce mois, l’équipe des RH du siège de Kinross a organisé de multiples activités virtuelles et des webinaires pour mobiliser les employés, permettant de les sensibiliser davantage à l’histoire de la communauté LGBTQ2S+, tout en leur expliquant comment ils peuvent soutenir le mouvement dans la vie professionnelle comme personnelle. L’objectif ? Favoriser un environnement inclusif pour tous les collaborateurs, indépendamment du genre et de l’orientation sexuelle.
Les employés de nos sites en Amérique du Nord et en Amérique du Sud ont été invités à participer au défi « LinkedIn Learning Challenge » qui se déclinait en plusieurs micro-formations, par l’intermédiaire de notre Espace Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans l’optique d’acquérir les compétences, les connaissances et la compréhension nécessaires en vue de cultiver des environnements inclusifs, respectueux et accueillants.
Des employés ont aussi participé au séminaire « Gender and Sexual Diversity: Stories of Belonging » (Diversité sexuelle et de genre : des récits sur le sentiment d’appartenance) en présence de Kathleen Grandy, vice-présidente principale, Ressources humaines, et du conférencier invité Kai Scott, président et porte-voix de « TransFocus ». Ce séminaire a permis de déchiffrer l’acronyme LGBTQ2S+ pour mieux en comprendre les enjeux, tout en apportant des éclairages sur les obstacles et les barrières que rencontrent les personnes. Les participants ont également pu poser leurs questions. En conclusion de cette réunion, des employés ont confié des témoignages forts tirés de leur vécu. Les employés de Kinross peuvent consulter ces témoignages personnels en cliquant ici.
Enfin, à Toronto, nos collaborateurs ont participé au défi-questionnaire sur les fiertés (« Pride Trivia Challenge ») encourageant les équipes à en apprendre plus sur l’histoire du mouvement LGBTQ+ dans un esprit ludique et collaboratif. Les employés ont ensuite pu récupérer des autocollants dans le salon du personnel alors décoré aux couleurs de l’événement. Ces autocollants pouvaient être affichés sur leur poste de travail en soutien à leurs collègues LGBTQ2S+.
