Tasiast fait appel à la créativité pour encourager l’apprentissage actif et développer les compétences de ses dirigeants. Le site a organisé un programme de formation sur une année avec 64 superviseurs provenant des différents services représentant l’ensemble de l’exploitation minière.
Le programme interdisciplinaire comprenait une formation en classe, des ateliers, ainsi que des séances et des activités d’encadrement sur le terrain. Au fil de l’année, des jeux et des missions pratiques ont permis aux membres de l’équipe de réfléchir à leurs propres compétences en matière de communication et de leadership.
Pour démontrer la nécessité de favoriser l’ouverture, la souplesse et l’acceptation des changements au travail, l’une des activités concrètes consistait en un jeu de labyrinthe au cours duquel un instructeur a dessiné une grille complexe de carrés avec une seule sortie possible. Chacun leur tour, les participants ont tenté de tracer la bonne voie en devinant quel carré choisir au fur et à mesure. Après que les premiers participants ont dessiné la même voie, d’autres ont suivi la trajectoire et ne s’en sont pas éloignés ni n’ont envisagé de redessiner le parcours. Ensuite, l’instructeur a dévoilé les autres chemins possibles dans le labyrinthe que le groupe n’avait pas vus du premier coup.
L’objectif ultime de cette formation est de favoriser l’émergence de nouvelles idées, une gestion efficace des équipes et une communication claire.
Le programme s’est achevé par une cérémonie présidée par Raitt Marshall, vice-président et directeur général, Tasiast. « Ce programme de formation des dirigeants vise à développer les talents locaux et à les aider à s’épanouir et se perfectionner afin qu’ils travaillent de manière plus efficace », a déclaré Raitt.
« J’ai trouvé la formation très informative. Cela m’a permis d’acquérir de nouvelles compétences qui m’aident dans ma fonction. Je suis très reconnaissant que la direction nous ait offert la possibilité de nous perfectionner et de mieux gérer nos équipes », a indiqué Sidi Mohamed Taleb, Chef santé et sécurité.
Les diplômés du programme de formation des dirigeants avec Raitt Marshall, vice-président et directeur général de Tasiast (au centre avec un t-shirt rouge)
Raitt Marshall avec Sidi Mohamed Taleb, Chef santé et sécurité, Tasiast, recevant son certificat d’accomplissement
