Guillermo Olivares (gerente de operação de mina) teve um papel de liderança fundamental durante o processo de suspensão de La Coipa. Ele ajudou a assegurar o apoio devido aos empregados e suas famílias durante a transição.
Guillermo Olivares (gerente de operação de mina)
O stress e a ansiedade do processo de suspensão teve seus efeitos sobre os empregados, aumentando o risco de acidentes no site. Isso fez com que Guillermo e a equipe de liderança de La Coipa criassem programas para apoiar o processo de transição dos empregados e aumentar a prevenção de segurança. Foram promovidos workshops de saúde e segurança para todos os empregados do site, em coordenação com o departamento de Saúde e Segurança e de RH.
Guillermo em La Coipa.
Ele também ajudou a realocar os empregados de La Coipa dentro da empresa. Cerca de 100 empregados – ou 20% da mão de obra – foi realocada em Maricunga. Os empregados também receberão recomendações e suporte técnico de psicólogos ocupacionais sobre como encontrar um novo emprego e se comportar nas entrevistas.
Guillermo (esquerda) com Rick Cruea (vice-presidente e gerente geral, Maricunga) (direita).
“Para Guilermo, tratar as pessoas com respeito, ajudá-las no processo de transição e estar disponível para responder suas perguntas e reclamações, era o mais importante. Ele fez um excelente trabalho com o orçamento da suspensão de La Coipa e seu compromisso com a empresa e a conformidade com os parâmetros de segurança e meio ambiente foi conseguida”.
Guillermo com sua filha, Sofia, na gala do Vivendo Nossos Valores (LOVA) 2014, em Toronto
